Утратил силу - Федеральный закон\r\n от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ\r\n\r\n\r\n\r\n З А К О Н\r\n\r\n РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\r\n\r\n\r\n О коллективных договорах и соглашениях\r\n\r\n (В редакции федеральных законов от 24.11.95 г. N 176-ФЗ;\r\n от 01.05.99 г. N 93-ФЗ; от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ;\r\n от 29.06.2004 г. N 58-ФЗ)\r\n\r\n ГЛАВА I. Общие положения\r\n\r\n Статья 1. Задачи и сфера действия Закона\r\n\r\n Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки,\r\nзаключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях\r\nсодействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и\r\nсогласованию социально-экономических интересов работников и\r\nработодателей. (В редакции Федерального закона от 24.11.95 г. N\r\n176-ФЗ)\r\n Действие Закона распространяется на всех работодателей,\r\nработников, представителей работодателей и представителей\r\nработников, а также органы исполнительной власти и органы местного\r\nсамоуправления. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 2. Основные понятия\r\n\r\n Коллективный договор - правовой акт, регулирующий\r\nсоциально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации,\r\nфилиала, представительства (далее - работники организации) с\r\nработодателем.\r\n Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые\r\nотношения между работниками и работодателями и заключаемый на\r\nуровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,\r\nтерритории, отрасли, профессии.\r\n Представители работников - органы профессиональных союзов и их\r\nобъединений, уполномоченные на представительство в соответствии с\r\nих уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на\r\nобщем собрании (конференции) работников организации и\r\nуполномоченные им.\r\n Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить\r\nорган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных\r\nпереговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного\r\nдоговора, соглашения и контроля за их выполнением.\r\n Представители работодателей - руководители организаций или\r\nдругие полномочные в соответствии с уставом организации, иными\r\nправовыми актами лица, полномочные органы объединений\r\nработодателей, иные уполномоченные работодателями органы.\r\n (Статья в редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 3. Соотношение законодательства и коллективного\r\n договора, соглашения, трудового договора\r\n (контракта)\r\n\r\n Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в\r\nсоответствии с законодательством, являются обязательными для\r\nработодателей, на которые они распространяются. (В редакции\r\nФедерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по\r\nсравнению с законодательством положение работников,\r\nнедействительны.\r\n Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия,\r\nухудшающие положение работников по сравнению с законодательством,\r\nколлективными договорами и соглашениями.\r\n\r\n Статья 4. Основные принципы заключения коллективных\r\n договоров и соглашений\r\n\r\n Основными принципами заключения коллективных договоров и\r\nсоглашений являются:\r\n соблюдение норм законодательства;\r\n полномочность представителей сторон;\r\n равноправие сторон;\r\n свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание\r\nколлективных договоров, соглашений;\r\n добровольность принятия обязательств;\r\n реальность обеспечения принимаемых обязательств;\r\n систематичность контроля и неотвратимость ответственности.\r\n\r\n Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельности по\r\n заключению, пересмотру и выполнению коллективных\r\n договоров и соглашений\r\n\r\n Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить\r\nзаконные права работников и их представителей или воспрепятствовать\r\nих осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и\r\nорганов местного самоуправления, политических партий и иных\r\nобщественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре\r\nи выполнении коллективных договоров и соглашений. (В редакции\r\nФедерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных\r\nдоговоров и соглашений от имени работников организациями или\r\nорганами, созданными или финансируемыми работодателями, органами\r\nисполнительной власти и органов местного самоуправления,\r\nполитическими партиями, за исключением случаев финансирования,\r\nпредусмотренных законодательством. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных\r\nдоговоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими\r\nработодателей.(Дополнена - Федеральный закон от 24.11.95 г. N\r\n176-ФЗ)\r\n\r\n ГЛАВА II. Коллективные переговоры\r\n\r\n Статья 6. Право на ведение переговоров\r\n\r\n Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению\r\nи изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить\r\nлюбая из сторон.\r\n Сторона, получившая письменное уведомление о начале\r\nпереговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать\r\nпереговоры.\r\n От имени работников право на ведение коллективных переговоров\r\nпредоставляется представителям работников, указанным в статье 2\r\nнастоящего Закона. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n При наличии в организации, на федеральном, отраслевом,\r\nпрофессиональном и других уровнях нескольких представителей\r\nработников каждому из них предоставляется право на ведение\r\nпереговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или\r\nпредставляемых им работников. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n От имени работодателей право на ведение коллективных\r\nпереговоров предоставляется представителям работодателей, указанным\r\nв статье 2 настоящего Закона.(Дополнена - Федеральный закон от\r\n24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Работодатели, органы исполнительной власти и органы местного\r\nсамоуправления обязаны вести переговоры по социально-трудовым\r\nвопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями\r\nработников. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего\r\nколлективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими\r\nдокументами, любая из сторон вправе направить другой стороне\r\nписьменное уведомление о начале переговоров по заключению нового\r\nколлективного договора, соглашения.\r\n\r\n Статья 7. Порядок ведения переговоров\r\n\r\n Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта\r\nколлективного договора, соглашения стороны на равноправной основе\r\nобразуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями\r\nпредставителей.\r\n Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня\r\nпереговоров определяются решением сторон.\r\n Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная\r\nсвобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание\r\nколлективного договора, соглашения.\r\n Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления\r\nи представители работодателей должны предоставлять представителям\r\nработников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных\r\nпереговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с\r\nпереговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они\r\nявляются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти\r\nсведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном\r\nзаконодательством. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по\r\nвсем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими\r\nсоставляется протокол разногласий. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Момент подписания коллективного договора, соглашения,\r\nпротокола разногласий является моментом окончания коллективных\r\nпереговоров по заключению коллективного договора, соглашения.\r\n(Дополнена - Федеральный закон от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 8. Разрешение разногласий\r\n\r\n Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров\r\nпроизводится в соответствии с Федеральным законом \"О порядке\r\nразрешения коллективных трудовых споров\". (В редакции Федерального\r\nзакона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 9. Гарантии и компенсации за время переговоров\r\n\r\n Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке\r\nпроектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты,\r\nприглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной\r\nработы с сохранением среднего заработка на срок не более трех\r\nмесяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в\r\nпереговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном\r\nзаконодательством о труде, коллективным договором, соглашением.\r\n Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и\r\nпосредников производится по соглашению с ними органами\r\nисполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их\r\nобъединениями, иными уполномоченными работодателями органами.\r\n Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной\r\nсамодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период\r\nих ведения не могут быть без предварительного согласия\r\nуполномочившего их на представительство органа подвергнуты\r\nдисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены\r\nили уволены по инициативе администрации.\r\n (Статья в редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n\r\n ГЛАВА III. Коллективный договор\r\n\r\n Статья 10. Право на принятие решения о необходимости\r\n заключения коллективного договора\r\n\r\n Решение о необходимости заключения коллективного договора с\r\nработодателем вправе принимать представители работников или общее\r\nсобрание (конференция) работников организации. (В редакции\r\nФедерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 11. Стороны коллективного договора\r\n\r\n Сторонами коллективного договора являются работники\r\nорганизации в лице их представителей и работодатель, в необходимых\r\nслучаях представляемый руководителем организации или другим\r\nполномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым\r\nактом лицом. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 12. Порядок и сроки разработки и заключения\r\n коллективного договора\r\n\r\n Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного\r\nдоговора, состав комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего\r\nЗакона, место проведения и повестка дня переговоров определяются\r\nсторонами и оформляются приказом по организации и решением\r\nпредставителей работников. (В редакции Федерального закона от\r\n24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Дата издания согласованного с соответствующим представителем\r\nработников приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей\r\n7 настоящего Закона, является моментом начала коллективных\r\nпереговоров.(Дополнена - Федеральный закон от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Если со стороны работников выступают одновременно несколько\r\nпредставителей, ими в течение пяти календарных дней формируется\r\nединый представительный орган для ведения переговоров, разработки\r\nединого проекта и заключения единого коллективного договора. (В\r\nредакции Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Единый проект коллективного договора подлежит обязательному\r\nобсуждению работниками в подразделениях предприятия и\r\nдорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений,\r\nдополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием\r\n(конференцией) работников организации и подписывается со стороны\r\nработников всеми участниками единого представительного органа. (В\r\nредакции Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n При недостижении согласия в едином представительном органе\r\nили в случае, когда такой орган не создан, общее собрание\r\n(конференция) работников организации может принять наиболее\r\nприемлемый проект коллективного договора и поручить представителю\r\nработников, разработавшему этот проект, на его основе провести\r\nпереговоры и заключить после утверждения общим собранием\r\n(конференцией) коллективный договор от имени работников\r\nорганизации. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Если единый представительный орган не создан, представители\r\nработников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать\r\nколлективный договор от имени представляемых работников или\r\nпредлагать заключить приложение к единому коллективному договору,\r\nзащищающее специфические интересы представляемых работников по\r\nпрофессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью\r\nколлективного договора и имеет равную с ним юридическую силу. (В\r\nредакции Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Работодатель обязан обеспечить представителям работников\r\nвозможность доведения разработанных ими проектов коллективного\r\nдоговора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него\r\nсредства внутренней связи и информации, множительную и иную\r\nоргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний,\r\nконсультаций, места для размещения стендов. (В редакции\r\nФедерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в\r\nсемидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган\r\nпо труду по месту нахождения организации для уведомительной\r\nрегистрации. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 13. Содержание и структура коллективного договора\r\n\r\n Содержание и структура коллективного договора определяются\r\nсторонами.\r\n В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства\r\nработодателя и работников по следующим вопросам:\r\n форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,\r\nпособия, компенсации, доплаты;\r\n механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен,\r\nуровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным\r\nдоговором;\r\n занятость, переобучение, условия высвобождения работников;\r\n продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;\r\n улучшение условий и охраны труда работников, в том числе\r\nженщин и молодежи (подростков);\r\n добровольное и обязательное медицинское и социальное\r\nстрахование;\r\n соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,\r\nведомственного жилья;\r\n экологическая безопасность и охрана здоровья работников на\r\nпроизводстве;\r\n льготы для работников, совмещающих работу с обучением;\r\n контроль за выполнением коллективного договора, порядок\r\nвнесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,\r\nсоциальное партнерство, обеспечение нормальных условий\r\nфункционирования представителей работников; (В редакции\r\nФедерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n отказ от забастовок по условиям, включенным в данный\r\nколлективный договор, при своевременном и полном их выполнении.\r\n В коллективном договоре с учетом экономических возможностей\r\nорганизации могут содержаться и другие, в том числе более льготные\r\nтрудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и\r\nположениями, установленными законодательством и соглашениями\r\n(дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на\r\nпенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов,\r\nбесплатное или частично оплачиваемое питание работников на\r\nпроизводстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные\r\nдополнительные льготы и компенсации). (В редакции Федерального\r\nзакона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n В коллективный договор включаются нормативные положения, если\r\nв действующих законодательных актах содержится прямое предписание\r\nоб обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.\r\n\r\n Статья 14. Действие коллективного договора\r\n\r\n Коллективный договор заключается на срок от одного года до\r\nтрех лет.\r\n Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его\r\nсторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и\r\nдействует в течение всего срока.\r\n По истечении установленного срока коллективный договор\r\nдействует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не\r\nизменят, дополнят действующий.\r\n Коллективный договор сохраняет свое действие в случае\r\nизменения состава, структуры, наименования органа управления\r\nорганизацией, расторжения трудового договора (контракта) с\r\nруководителем организации. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n При реорганизации организации коллективный договор сохраняет\r\nсвое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен\r\nпо инициативе одной из сторон. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n При смене собственника имущества организации действие\r\nколлективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот\r\nпериод стороны вправе начать переговоры о заключении нового\r\nколлективного договора или сохранении, изменении и дополнении\r\nдействующего. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен\r\nвопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения\r\nдругих условий, предусмотренных прежним коллективным договором.\r\n При ликвидации организации в порядке и на условиях,\r\nустановленных законодательством, коллективный договор действует в\r\nтечение всего срока проведения ликвидации. (В редакции Федерального\r\nзакона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора\r\n\r\n Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока\r\nего действия производятся только по взаимному согласию сторон в\r\nпорядке, определенном в коллективном договоре, а если он не\r\nопределен - в порядке, установленном настоящим Законом для его\r\nзаключения.\r\n\r\n Статья 16. Гарантии при ликвидации организации\r\n\r\n При ликвидации организации претензии работников по\r\nколлективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой\r\nорганизации в соответствии с действующим гражданским\r\nзаконодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение\r\nпретензий работников, определяется и распределяется по\r\nподразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по\r\nсогласованию с представителем работников, подписавшим коллективный\r\nдоговор с приложениями. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 17. Контроль за выполнением коллективного договора\r\n\r\n Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется\r\nсторонами и их представителями, а также органами по труду. (В\r\nредакции Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю\r\nнеобходимую для этого имеющуюся у них информацию.\r\n Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или\r\nв сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о\r\nего выполнении на общем собрании (конференции) работников\r\nорганизации. (В редакции Федерального закона от 24.11.95 г. N\r\n176-ФЗ)\r\n\r\n\r\n ГЛАВА IV. Соглашения\r\n\r\n Статья 18. Виды соглашений\r\n\r\n В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых\r\nотношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное,\r\nотраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное,\r\nтерриториальное и иные.\r\n Генеральное соглашение устанавливает общие принципы\r\nрегулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.\r\nРегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования\r\nсоциально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской\r\nФедерации.\r\n Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает\r\nнормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и\r\nльготы для работников отрасли (отраслей).\r\n Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы\r\nоплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы\r\nдля работников определенных профессий.\r\n Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а\r\nтакже социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными\r\nособенностями города, района, другого\r\nадминистративно-территориального образования.\r\n Соглашения по договоренности сторон, участвующих в\r\nпереговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.\r\n Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное\r\nфинансирование, заключаются при обязательном участии представителей\r\nсоответствующих органов исполнительной власти.\r\n (Статья в редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 19. Участники соглашений\r\n\r\n На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:\r\n генерального - общероссийские объединения профсоюзов;\r\nобщероссийские объединения работодателей; Правительство Российской\r\nФедерации;\r\n отраслевого (межотраслевого) тарифного - соответствующие\r\nобщероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские\r\nобъединения работодателей, иные уполномоченные работодателями\r\nпредставительные органы; федеральный орган исполнительной власти,\r\nуполномоченный в области труда и занятости; (В редакции\r\nФедерального закона от 29.06.2004 г. N 58-ФЗ)\r\n профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их\r\nобъединения; соответствующие объединения работодателей, иные\r\nуполномоченные работодателями представительные органы;\r\nсоответствующий орган по труду.\r\n На уровне субъектов Российской Федерации и\r\nадминистративно-территориальных образований в составе субъектов\r\nРоссийской Федерации участниками соглашений могут выступать:\r\n регионального - соответствующие профсоюзы и их объединения;\r\nобъединения работодателей, иные уполномоченные работодателями\r\nпредставительные органы; орган исполнительной власти субъекта\r\nРоссийской Федерации;\r\n отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального\r\nтарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения\r\nработодателей, иные уполномоченные работодателями представительные\r\nорганы; орган по труду субъекта Российской Федерации;\r\n территориального - соответствующие профсоюзы и их объединения;\r\nобъединения работодателей, иные уполномоченные работодателями\r\nпредставительные органы; соответствующий орган местного\r\nсамоуправления.\r\n (Статья в редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения\r\n\r\n Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются\r\nкомиссией, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, и\r\nоформляются ее решением.\r\n При наличии на соответствующем уровне нескольких\r\nпредставителей работников состав комиссии со стороны работников\r\nопределяется по согласию между этими представителями.\r\n Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается\r\nпредставителями сторон.\r\n Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители\r\nработников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать\r\nсоглашение от имени представляемых ими работников.\r\n Подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный\r\nсрок направляется представителями работодателей - участниками\r\nсоглашения, заключенного на федеральном уровне, - в федеральный\r\nорган исполнительной власти, уполномоченный в области труда и\r\nзанятости, а соглашения, заключенного на уровне субъекта Российской\r\nФедерации, - в орган по труду субъекта Российской Федерации для\r\nуведомительной регистрации. (В редакции Федерального закона от\r\n29.06.2004 г. N 58-ФЗ)\r\n При осуществлении уведомительной регистрации двустороннего\r\nсоглашения орган по труду (не являющийся участником соглашения)\r\nвыявляет условия соглашения, противоречащие законодательству о\r\nтруде, и сообщает сторонам соглашения о выявленных противоречиях.\r\n Такой же порядок действует в случае внесения изменений или\r\nдополнений в соглашение.\r\n (Статья в редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 20-1. Российская трехсторонняя комиссия по\r\n регулированию социально-трудовых отношений\r\n\r\n Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,\r\nведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального\r\nсоглашения создается постоянно действующая Российская трехсторонняя\r\nкомиссия по регулированию социально-трудовых отношений,\r\nдеятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным\r\nзаконом о Российской трехсторонней комиссии по регулированию\r\nсоциально-трудовых отношений. (Статья дополнена - Федеральный закон\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ; в редакции Федерального закона от 01.05.99\r\nг. N 93-ФЗ)\r\n\r\n Статья 21. Содержание соглашений\r\n\r\n Содержание соглашений определяется сторонами.\r\n Соглашениями могут предусматриваться положения:\r\n об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;\r\n о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен,\r\nуровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;\r\n о доплатах компенсационного характера, минимальный размер\r\nкоторых предусмотрен законодательством;\r\n о содействии занятости, переобучении работников;\r\n об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья\r\nработников на производстве;\r\n о специальных мероприятиях по социальной защите работников и\r\nчленов их семей;\r\n о соблюдении интересов работников при приватизации\r\nгосударственных и муниципальных предприятий;\r\n о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места\r\nс использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе\r\nподростков);\r\n о развитии социального партнерства и трехстороннего\r\nсотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в\r\nсоглашение, присоединения к нему, содействии заключению\r\nколлективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и\r\nзабастовок, об укреплении трудовой дисциплины. (В редакции\r\nФедерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и\r\nсоциально-экономическим вопросам, не противоречащие\r\nзаконодательству.\r\n\r\n Статья 22. Действие соглашения\r\n\r\n Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами\r\nлибо со дня, установленного в соглашении.\r\n Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением\r\nопределяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не\r\nможет превышать трех лет.\r\n Действие соглашения распространяется на работников,\r\nработодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили\r\nучастников соглашения разработать и заключить его от их имени.\r\n В тех случаях, когда на работников одновременно\r\nраспространяется действие различных соглашений, действуют наиболее\r\nблагоприятные для работников условия соглашений.(Дополнена -\r\nФедеральный закон от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено\r\nотраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное\r\nтарифное соглашение, в сферу действия которого включается не менее\r\nчем 50 процентов работников отрасли (отраслей),\r\nпрофессии,руководитель федерального органа исполнительной власти,\r\nуполномоченного в области труда и занятости, имеет право предложить\r\nработодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения,\r\nприсоединиться к нему.(Дополнена - Федеральный закон от 24.11.95 г.\r\nN 176-ФЗ; в редакции Федерального закона от 29.06.2004 г. N 58-ФЗ)\r\n Если работодатели или соответствующие представители работников\r\nв течение 30 календарных дней с момента получения предложения не\r\nзаявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение\r\nсчитается распространенным на данных работодателей с момента\r\nполучения предложения.(Дополнена - Федеральный закон\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 23. Изменения и дополнения соглашения\r\n\r\n Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному\r\nсогласию сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не\r\nопределен - в порядке, установленном настоящим Законом для его\r\nзаключения.\r\n\r\n Статья 24. Контроль за выполнением соглашений\r\n\r\n Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях\r\nосуществляется сторонами и их представителями, а также\r\nсоответствующими органами по труду. (В редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю\r\nнеобходимую для этого имеющуюся у них информацию.\r\n\r\n\r\n ГЛАВА V. Ответственность\r\n\r\n Статья 25. (Утратила силу с 01.07.2002 - Федеральный закон\r\nот 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)\r\n\r\n Статья 26. Ответственность за нарушение и невыполнение\r\n коллективного договора, соглашения\r\n\r\n (Часть утратила силу с 01.07.2002 - Федеральный закон\r\nот 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)\r\n По требованию представителей работников собственник обязан\r\nпринять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по\r\nвине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного\r\nдоговора.\r\n (Статья в редакции Федерального закона\r\nот 24.11.95 г. N 176-ФЗ)\r\n\r\n Статья 27. (Утратила силу с 01.07.2002 - Федеральный закон\r\nот 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)\r\n\r\n Статья 28. (Утратила силу с 01.07.2002 - Федеральный закон\r\nот 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)\r\n\r\n\r\n Президент Российской Федерации Б. ЕЛЬЦИН\r\n\r\n Москва, Дом Советов России\r\n 11 марта 1992 года\r\n N 2490-I\r\n
", "tounitid": null, "docid": "1000000000102015109", "toparaid": "", "baseid": "c000000000", "rdk": 5 }