Утратил силу - Федеральный закон\r\n от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ\r\n\r\n\r\n\r\n РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ\r\n\r\n ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН\r\n\r\n\r\n О порядке разрешения коллективных трудовых споров\r\n\r\n Принят Государственной Думой 20 октября 1995 года\r\n\r\n (В редакции федеральных законов от 06.11.2001 г. N 142-ФЗ;\r\n от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)\r\n\r\n Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ\r\n\r\n Статья 1. Задачи и сфера действия настоящего\r\n Федерального закона\r\n\r\n 1. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы,\r\nпорядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также\r\nпорядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в\r\nходе разрешения коллективного трудового спора.\r\n 2. Установленные настоящим Федеральным законом нормы\r\nраспространяются на всех работников, работодателей, а также на\r\nобъединения работников и работодателей и их полномочные органы.\r\n 3. Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в\r\nсвязи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав\r\nработников, не является предметом настоящего Федерального закона.\r\n 4. Федеральным законом может быть установлен иной порядок\r\nразрешения коллективных трудовых споров и ограничения реализации\r\nправа на забастовку в той мере, в какой это необходимо в целях\r\nзащиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав\r\nи законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и\r\nбезопасности государства.\r\n\r\n Статья 2. Основные понятия\r\n\r\n 1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия\r\nмежду работниками и работодателями (далее - стороны) по поводу\r\nустановления и изменения условий труда (включая заработную плату),\r\nзаключения, изменения и выполнения коллективных договоров,\r\nсоглашений по вопросам социально-трудовых отношений.\r\n 2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного\r\nтрудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией,\r\nсторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.\r\n 3. Представители работников - органы профессиональных союзов и\r\nих объединений, уполномоченные на представительство в соответствии\r\nс их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные\r\nна собрании (конференции) работников организации, филиала,\r\nпредставительства и уполномоченные им.\r\n 4. Представители работодателей - руководители организаций или\r\nдругие полномочные в соответствии с уставом организации, иными\r\nправовыми актами лица, полномочные органы объединений\r\nработодателей, иные уполномоченные работодателями органы.\r\n 5. Момент начала коллективного трудового спора - день\r\nсообщения решения работодателя об отклонении всех или части\r\nтребований работников или несообщение работодателем в соответствии\r\nсо статьей 4 настоящего Федерального закона своего решения, а также\r\nдата составления протокола разногласий в ходе коллективных\r\nпереговоров.\r\n 6. Забастовка - временный добровольный отказ работников от\r\nвыполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях\r\nразрешения коллективного трудового спора.\r\n\r\n\r\n Глава 2. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО\r\n ТРУДОВОГО СПОРА\r\n\r\n Статья 3. Выдвижение требований работников\r\n\r\n 1. Правом выдвижения требований обладают работники и их\r\nпредставители.\r\n 2. Требования работников организации, филиала,\r\nпредставительства выдвигаются на собрании (конференции) работников\r\nбольшинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники\r\nизбирают своих полномочных представителей для участия в разрешении\r\nколлективного трудового спора.\r\n 3. Представители работников выдвигают требования в порядке,\r\nустановленном уставом или решением собрания (конференции)\r\nработников, образовавшего представительный орган.\r\n 4. Работодатель обязан предоставить работникам или\r\nпредставителям работников необходимое помещение для собрания\r\n(конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать\r\nего проведению.\r\n 5. При выдвижении одинаковых требований различными\r\nпредставителями работников они вправе сформировать единый орган для\r\nучастия в разрешении данного коллективного трудового спора.\r\n 6. Требования излагаются в письменной форме и направляются\r\nработодателю.\r\n 7. Копия требований, оформленных в письменной форме, может\r\nбыть направлена в службу по урегулированию коллективных трудовых\r\nспоров (далее - Служба). В этом случае Служба обязана проверить\r\nполучение требований другой стороной.\r\n\r\n Статья 4. Рассмотрение требований работников\r\n\r\n Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему\r\nтребования работников и сообщить о своем решении представителю\r\nработников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня\r\nполучения требований.\r\n\r\n Статья 5. Примирительные процедуры\r\n\r\n 1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из\r\nследующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора\r\nпримирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового\r\nспора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.\r\n 2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной\r\nкомиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в\r\nпримирительной комиссии стороны коллективного трудового спора\r\nпереходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием\r\nпосредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в\r\nтрудовом арбитраже.\r\n 3. В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных\r\nтрудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги,\r\nдемонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.\r\n 4. Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного\r\nтрудового спора вправе обратиться в Службу для уведомительной\r\nрегистрации спора.\r\n 5. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе\r\nуклоняться от участия в примирительных процедурах.\r\n 6. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,\r\nтрудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все предусмотренные\r\nзаконодательством возможности для разрешения возникшего\r\nколлективного трудового спора.\r\n 7. Примирительные процедуры проводятся в сроки,\r\nпредусмотренные статьями 6-8 настоящего Федерального закона.\r\n В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения\r\nпримирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон\r\nколлективного трудового спора.\r\n\r\n Статья 6. Рассмотрение коллективного трудового спора\r\n примирительной комиссией\r\n\r\n 1. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих\r\nдней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется\r\nсоответствующим приказом работодателя и решением представителя\r\nработников.\r\n 2. Примирительная комиссия формируется из представителей\r\nсторон на равноправной основе.\r\n Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной\r\nкомиссии и участия в ее работе.\r\n 3. Работодатель создает необходимые условия для работы\r\nпримирительной комиссии.\r\n 4. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен\r\nпримирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента\r\nиздания приказа о ее создании.\r\n 5. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению\r\nсторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу\r\nи исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.\r\n 6. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны\r\nпродолжают примирительные процедуры с участием посредника или в\r\nтрудовом арбитраже.\r\n 7. При недостижении согласия по поводу использования\r\nпримирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового\r\nспора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию\r\nтрудового арбитража.\r\n\r\n Статья 7. Рассмотрение коллективного трудового спора с\r\n участием посредника\r\n\r\n 1. По соглашению сторон для рассмотрения коллективного\r\nтрудового спора может быть приглашен посредник независимо от Службы\r\nили по рекомендации Службы.\r\n 2. Если стороны в срок до трех рабочих дней с момента\r\nобращения в Службу не достигнут соглашения относительно кандидатуры\r\nпосредника, он назначается Службой.\r\n 3. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с\r\nучастием посредника определяется посредником по соглашению со\r\nсторонами коллективного трудового спора.\r\n 4. Посредник имеет право запрашивать и получать от\r\nработодателя необходимые документы и сведения, касающиеся\r\nколлективного трудового спора.\r\n 5. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием\r\nпосредника осуществляется в срок до семи календарных дней с\r\nмоментов его приглашения (назначения) и завершается принятием\r\nсогласованного решения в письменной форме или составлением\r\nпротокола разногласий.\r\n\r\n Статья 8. Рассмотрение коллективного трудового спора в\r\n трудовом арбитраже\r\n\r\n 1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий\r\nорган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый\r\nсторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее\r\nтрех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного\r\nтрудового спора примирительной комиссией или посредником.\r\n 2. Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в\r\nсоставе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных\r\nСлужбой или предложенных сторонами коллективного трудового спора.\r\n В состав трудового арбитража не могут входить представители\r\nсторон коллективного трудового спора.\r\n 3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент,\r\nполномочия оформляются соответствующим решением работодателя,\r\nпредставителя работников и Службы.\r\n 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом\r\nарбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих\r\nдней со дня его создания.\r\n 5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает\r\nнеобходимые документы и сведения, касающиеся коллективного\r\nтрудового спора; информирует в случае необходимости органы\r\nгосударственной власти и органы местного самоуправления о возможных\r\nсоциальных последствиях коллективного трудового спора;\r\nразрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового\r\nспора.\r\n Рекомендации трудового арбитража по урегулированию\r\nколлективного трудового спора передаются сторонам в письменной\r\nформе и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны\r\nзаключили соглашение в письменной форме об их выполнении.\r\n\r\n Статья 9. Гарантии работников в связи с разрешением\r\n коллективного трудового спора\r\n\r\n 1. Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры\r\nна время участия в разрешении коллективного трудового спора\r\nосвобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка\r\nна срок не более трех месяцев в течение года.\r\n 2. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора\r\nпредставители профсоюзов, их объединений, органов общественной\r\nсамодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного\r\nтрудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены\r\nна другую работу, перемещены или уволены по инициативе\r\nадминистрации без предварительного согласия уполномочившего их на\r\nпредставительство органа.\r\n\r\n Статья 10. Уклонение работодателя от участия и\r\n примирительных процедурах\r\n\r\n 1. В случаях уклонения работодателя от участия в создании или\r\nработе примирительной комиссии коллективный трудовой спор\r\nпередается на рассмотрение в трудовой арбитраж.\r\n 2. В случаях уклонения работодателя от создания трудового\r\nарбитража, рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом\r\nарбитраже, а также выполнения его рекомендаций, - если достигнуто\r\nсоглашение об их обязательности, работники могут приступить к\r\nпроведению забастовки.\r\n\r\n Статья 11. Участие службы по урегулированию коллективных\r\n трудовых споров в разрешении коллективных\r\n трудовых споров\r\n\r\n 1. Служба - государственный орган, содействующий разрешению\r\nколлективных трудовых споров путем организации примирительных\r\nпроцедур и участия в них.\r\n 2. Служба:\r\n осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых\r\nспоров;\r\n проверяет в случае необходимости полномочия представителей\r\nсторон коллективного трудового спора;\r\n формирует список посредников и трудовых арбитров;\r\n проводит подготовку посредников и трудовых арбитров,\r\nспециализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;\r\n выявляет и обобщает причины и условия возникновения\r\nколлективных трудовых споров, подготавливает предложения по их\r\nустранению;\r\n оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах\r\nразрешения коллективных трудовых споров;\r\n организует в установленном порядке финансирование\r\nпримирительных процедур;\r\n организует работу по урегулированию коллективных трудовых\r\nспоров во взаимодействии с представителями работников и\r\nработодателей, органами государственной власти и органами местного\r\nсамоуправления.\r\n Служба действует в соответствии с настоящим Федеральным\r\nзаконом и Положением о службе по урегулированию коллективных\r\nтрудовых споров.\r\n Работники Службы пользуются правом беспрепятственного, при\r\nпредъявлении удостоверения установленного образца, посещения\r\nорганизаций, филиала, представительства в целях урегулирования\r\nколлективных трудовых споров, выявления и устранения причин,\r\nпорождающих эти конфликты.\r\n\r\n Статья 12. Соглашение в ходе разрешения коллективных\r\n трудовых споров\r\n\r\n Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения\r\nколлективного трудового спора, оформляется в письменной форме и\r\nимеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением\r\nосуществляется сторонами коллективного трудового спора.\r\n\r\n Глава 3. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ\r\n\r\n Статья 13. Право на забастовку\r\n\r\n 1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению\r\nколлективного трудового спора либо работодатель уклоняется от\r\nпримирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в\r\nходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе\r\nиспользовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование,\r\nвключая право на забастовку.\r\n 2. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской\r\nФедерации признается право работников на забастовку как способ\r\nразрешения коллективного трудового спора.\r\n 3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может\r\nбыть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.\r\n Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия\r\nв забастовке, несут ответственность (дисциплинарную,\r\nадминистративную, уголовную) в порядке, установленном\r\nзаконодательством.\r\n 4. Представители работодателя не вправе организовывать\r\nзабастовку и принимать в ней участие.\r\n\r\n Статья 14. Объявление забастовки\r\n\r\n 1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием\r\n(конференцией) работников организации, филиала, представительства\r\nили профсоюзной организацией, объединением профсоюзов.\r\n 2. Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации\r\nсчитается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух\r\nтретей от общего числа работников, членов профсоюзной организации\r\n(делегатов конференции).\r\n Решение считается принятым, если за него проголосовало не\r\nменее половины присутствующих на собрании (конференции).\r\n 3. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии\r\nможет быть однократно объявлена часовая предупредительная\r\nзабастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в\r\nписьменной форме не позднее чем за три рабочих дня.\r\n При проведении предупредительной забастовки орган, ее\r\nвозглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в\r\nсоответствии с пунктами 3 и 4 статьи 16 настоящего Федерального\r\nзакона.\r\n 4. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть\r\nпредупрежден в письменной форме не позднее чем за десять\r\nкалендарных дней.\r\n 5. В решении об объявлении забастовки указываются:\r\n перечень разногласий сторон, являющихся основанием для\r\nобъявления и проведения забастовки;\r\n дата и время начала забастовки, ее продолжительность и\r\nпредполагаемое количество участников;\r\n наименование органа, возглавляющего забастовку, состав\r\nпредставителей работников, уполномоченных на участие в\r\nпримирительных процедурах;\r\n предложения по минимуму необходимых работ (услуг),\r\nвыполняемому в организации, филиале, представительстве в период\r\nпроведения забастовки.\r\n 6. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу.\r\n\r\n Статья 15. Орган, возглавляющий забастовку\r\n\r\n 1. Забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией)\r\nработников орган или соответствующий орган профсоюза.\r\n 2. Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания\r\n(конференции) работников, получать от работодателя информацию по\r\nвопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать\r\nспециалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.\r\n 3. Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить\r\nзабастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного\r\nрассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в\r\nтрудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть предупреждены\r\nо возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.\r\n 4. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного\r\nсобранием (конференцией) работников, прекращаются в случае\r\nподписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного\r\nтрудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если\r\nиное не было предусмотрено решением собрания (конференции).\r\n\r\n Статья 16. Обязанности сторон в ходе забастовки\r\n\r\n 1. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить\r\nразрешение коллективного трудового спора путем проведения\r\nпримирительных процедур.\r\n 2. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного\r\nсамоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять\r\nзависящие от них меры для обеспечения в период забастовки\r\nобщественного порядка, сохранности имущества организации, филиала,\r\nпредставительства и физических лиц, а также работы машин и\r\nоборудования, остановка которых представляет непосредственную\r\nугрозу жизни и здоровью людей.\r\n 3. В организациях, филиалах, представительствах, работа\r\nкоторых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и\r\nжизненно важных интересов общества, при проведении забастовки\r\nдолжен быть обеспечен минимум необходимых работ (услуг).\r\n Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях,\r\nфилиалах, представительствах, деятельность которых связана с\r\nбезопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных\r\nинтересов общества (далее - перечень минимума необходимых работ\r\n(услуг), в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и\r\nутверждается федеральным органом исполнительной власти, на который\r\nвозложены координация и регулирование деятельности в\r\nсоответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с\r\nсоответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае,\r\nесли в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько\r\nобщероссийских профессиональных союзов, перечень минимума\r\nнеобходимых работ (услуг) согласовывается со всеми действующими в\r\nотрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными\r\nсоюзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума\r\nнеобходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской\r\nФедерации. (Абзац дополнен - Федеральный закон\r\nот 06.11.2001 г. N 142-ФЗ)\r\n Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на\r\nоснове перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и\r\nутвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной\r\nвласти, разрабатывает и утверждает по согласованию с\r\nтерриториальными объединениями организаций профсоюзов\r\n(объединениями профсоюзов) региональные перечни минимума\r\nнеобходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и\r\nопределяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней\r\nминимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего\r\nсубъекта Российской Федерации. (Абзац дополнен - Федеральный закон\r\nот 06.11.2001 г. N 142-ФЗ)\r\n Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале,\r\nпредставительстве определяется соглашением сторон совместно с\r\nорганом местного самоуправления на основе перечней минимума\r\nнеобходимых работ (услуг) в пятидневный срок с момента принятия\r\nрешения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в\r\nминимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано\r\nвероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В\r\nминимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале,\r\nпредставительстве не могут быть включены работы (услуги), не\r\nпредусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых\r\nработ (услуг). (В редакции Федерального закона\r\nот 06.11.2001 г. N 142-ФЗ)\r\n В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ\r\n(услуг) в организации, филиале, представительстве устанавливается\r\nорганом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.\r\nРешение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых\r\nработ (услуг) в организации, филиале, представительстве, может быть\r\nобжаловано сторонами в суд. (В редакции Федерального закона\r\nот 06.11.2001 г. N 142-ФЗ)\r\n 4. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг)\r\nзабастовка может быть признана незаконной.\r\n\r\n Статья 17. Незаконные забастовки\r\n\r\n 1. Забастовка при наличии коллективного трудового спора\r\nявляется незаконной, если она была объявлена без учета сроков,\r\nпроцедур и требований, предусмотренных статьями 3-8, 12-16\r\nнастоящего Федерального закона.\r\n 2. В соответствии со статьей 55 Конституции Российской\r\nФедерации являются незаконными забастовки, создающие реальную\r\nугрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.\r\n 3. Являются незаконными забастовки работников Вооруженных Сил\r\nРоссийской Федерации, правоохранительных органов, органов\r\nфедеральной службы безопасности, - если при этом создается угроза\r\nобороне страны и безопасности государства.\r\n 4. Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с\r\nзаконом о чрезвычайном положении.\r\n 5. Решение о признании забастовки незаконной принимается\r\nверховными судами республик, краевыми, областными судами, судами\r\nгородов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных\r\nокругов по заявлению работодателя или прокурора.\r\n 6. Решение суда доводится до сведения работников через орган,\r\nвозглавляющий забастовку, который обязан немедленно\r\nпроинформировать участников забастовки о решении суда.\r\n 7. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее\r\nв законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники\r\nобязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее\r\nследующего дня после вручения копии указанного решения суда органу,\r\nвозглавляющему забастовку.\r\n 8. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью\r\nлюдей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до\r\n30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.\r\n 9. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно\r\nважных интересов Российской Федерации или отдельных территорий,\r\nПрезидент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации\r\nвправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим\r\nсудом, но не более чем на десять календарных дней.\r\n 10. В случаях, когда забастовка не может быть проведена в\r\nсоответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи, решение по\r\nколлективному трудовому спору в десятидневный срок принимает\r\nПрезидент Российской Федерации.\r\n\r\n Статья 18. Гарантии и правовое положение работников в\r\n связи с проведением забастовки\r\n\r\n 1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в\r\nкачестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения\r\nтрудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом\r\n1 статьи 22 настоящего Федерального закона.\r\n 2. Запрещается применять к работникам, участвующим в\r\nзабастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением\r\nслучаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 22 настоящего\r\nФедерального закона.\r\n 3. На время забастовки за участвующими в ней работниками\r\nсохраняются место работы и должность.\r\n 4. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную\r\nплату за время их участия в забастовке, за исключением работников,\r\nзанятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).\r\n Коллективным договором, соглашением или соглашениями,\r\nдостигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут\r\nбыть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим\r\nв забастовке.\r\n 5. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней\r\nне имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по\r\nвине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных\r\nзаконодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих\r\nработников на другую работу в порядке, предусмотренном\r\nзаконодательством о труде (простой не по вине работника).\r\n 6. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,\r\nдостигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может\r\nбыть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный\r\nзаконодательством о труде, порядок выплат работникам, не\r\nучаствующим в забастовке.\r\n\r\n Статья 19. Запрещение локаута\r\n\r\n В процессе урегулирования коллективного трудового спора,\r\nвключая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение по\r\nинициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым\r\nспором и объявлением забастовки, а также ликвидация или\r\nреорганизация организации, филиала, представительства.\r\n\r\n Глава 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ\r\n ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ\r\n ТРУДОВЫХ СПОРАХ\r\n\r\n Статья 20. Ответственность за уклонение от участия в\r\n примирительных процедурах\r\n\r\n Представители работодателя, уклоняющиеся от получения\r\nтребований работников и участия в примирительных процедурах, в том\r\nчисле не предоставляющие помещения для проведения собрания\r\n(конференции) по выдвижению требований или препятствующие его\r\nпроведению, подвергаются дисциплинарному взысканию. (В редакции\r\nФедерального закона от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)\r\n\r\n Статья 21. Ответственность за невыполнение соглашения\r\n\r\n Представители работодателя, виновные в невыполнении\r\nобязательств по соглашению, достигнутому в результате\r\nпримирительной процедуры, подвергаются дисциплинарному взысканию.\r\n(В редакции Федерального закона от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)\r\n\r\n Статья 22. Ответственность работников за незаконные\r\n забастовки\r\n\r\n 1. Работники, приступившие к проведению забастовки или не\r\nпрекратившие ее на следующий день после доведения до органа,\r\nвозглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда\r\nо признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о\r\nприостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному\r\nвзысканию за нарушение трудовой дисциплины.\r\n 2. Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая\r\nзабастовку после признания ее незаконной, обязаны возместить\r\nубытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств в\r\nразмере, определенном судом.\r\n\r\n Статья 23. Порядок привлечения к ответственности\r\n\r\n Дела о наложении штрафов, предусмотренных настоящим\r\nФедеральным законом, рассматриваются в порядке, установленном\r\nзаконодательством об административных правонарушениях.\r\n\r\n Статья 24. Ведение документации при разрешении\r\n коллективного трудового спора\r\n\r\n Действия сторон, соглашения и рекомендации, принимаемые в\r\nсвязи с разрешением коллективного трудового спора, оформляются\r\nпротоколами представителями сторон, примирительными органами,\r\nорганом, возглавляющим забастовку.\r\n\r\n\r\n Глава 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ\r\n\r\n Статья 25. О вступлении в силу настоящего Федерального\r\n закона\r\n\r\n Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его\r\nофициального опубликования.\r\n\r\n Статья 26. О признании нормативных правовых актов не\r\n действующими в Российской Федерации в связи с\r\n вступлением в силу настоящего Федерального\r\n закона\r\n\r\n Признать не действующим в Российской Федерации Закон СССР \"О\r\nпорядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)\"\r\n(Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР,\r\n1991, N 23, ст. 654).\r\n\r\n Статья 27. Приведение нормативных правовых актов в\r\n соответствие с настоящим Федеральным законом\r\n\r\n Предложить Президенту Российской Федерации и поручить\r\nПравительству Российской Федерации, органам государственной власти\r\nсубъектов Российской Федерации привести свои нормативные правовые\r\nакты в соответствие с настоящим Федеральным законом в течение трех\r\nмесяцев со дня его вступления в силу.\r\n Предложить Правительству Российской Федерации в трехмесячный\r\nсрок утвердить Положение о службе по урегулированию коллективных\r\nтрудовых споров.\r\n\r\n\r\n Президент Российской Федерации Б. Ельцин\r\n\r\n Москва, Кремль\r\n 23 ноября 1995 года\r\n N 175-ФЗ\r\n
", "tounitid": null, "toparaid": "", "rdk": 3, "baseid": "c000000000" }