Не применяется на территории\r\n Российской Федерации - Федеральный\r\n закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n З А К О Н\r\n\r\n СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК\r\n\r\n\r\n О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров\r\n\r\n В целях расширения судебной защиты трудовых прав граждан и\r\nликвидации перечней категорий работников, трудовые споры которых\r\nрассматриваются в порядке подчиненности, Верховный Совет Союза\r\nСоветских Социалистических Республик п о с т а н о в л я е т:\r\n\r\n I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ\r\n\r\n Статья 1. Настоящий Закон регулирует порядок разрешения\r\nиндивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами,\r\nработающими по трудовому договору (контракту, соглашению), и\r\nадминистрацией предприятия, учреждения, организации (подразделения)\r\nпо вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о\r\nтруде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также\r\nустановления работнику новых или изменения существующих условий\r\nтруда. Под администрацией предприятия, учреждения, организации\r\n(подразделения) в настоящем Законе понимается орган, на который в\r\nсоответствии с законодательством возложены функции оперативного\r\nуправления предприятием, учреждением, организацией (подразделением)\r\nнезависимо от их вида, формы собственности и хозяйствования\r\n(руководитель и его заместители, совет предприятия, правление или\r\nдругие органы, которым делегированы права по управлению\r\nпредприятием, учреждением, организацией (подразделением).\r\n Установленный настоящим Законом порядок рассмотрения трудовых\r\nспоров не распространяется на споры о досрочном освобождении от\r\nвыборной платной должности работников общественных организаций и\r\nдругих объединений граждан по решению избравших их органов.\r\n Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокуроров, их\r\nзаместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по\r\nвопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины\r\nувольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного\r\nпрогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения\r\nдисциплинарных взысканий устанавливаются законодательными актами\r\nСоюза ССР.\r\n\r\n Статья 2. Трудовые споры по вопросам применения\r\nзаконодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного\r\nдоговора и других соглашений о труде рассматриваются:\r\n 1) комиссиями по трудовым спорам;\r\n 2) профсоюзными комитетами предприятий, учреждений,\r\nорганизаций (подразделений). Под профсоюзными комитетами\r\nпредприятий, учреждений, организаций (подразделений) в настоящем\r\nЗаконе понимаются органы профсоюзных организаций предприятий,\r\nучреждений, организаций (подразделений);\r\n 3) районными (городскими) народными судами.\r\n Трудовые споры некоторых категорий работников по отдельным\r\nвопросам рассматриваются вышестоящими органами (часть третья статьи\r\n1, статьи 28-35 настоящего Закона).\r\n Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении\r\nсуществующих условий труда разрешаются администрацией предприятия,\r\nучреждения, организации и соответствующим профсоюзным комитетом в\r\nпределах предоставленных им прав.\r\n\r\n II. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ\r\n КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ\r\n\r\n Статья 3. Комиссия по трудовым спорам избирается общим\r\nсобранием (конференцией) трудового коллектива предприятия,\r\nучреждения, организации (подразделения) с числом работающих не\r\nменее 15 человек.\r\n Избранными в состав комиссии считаются лица, получившие\r\nбольшинство голосов и за которых проголосовало более половины\r\nприсутствующих на общем собрании (конференции).\r\n Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий\r\nкомиссии определяются общим собранием (конференцией) трудового\r\nколлектива предприятия, учреждения, организации.\r\n Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава\r\nпредседателя, его заместителей и секретарей комиссии.\r\n\r\n Статья 4. По решению общего собрания (конференции) трудового\r\nколлектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы\r\nкомиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии\r\nизбираются коллективами подразделений и действуют на тех же\r\nоснованиях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий,\r\nучреждений, организаций.\r\n В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут\r\nрассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих\r\nподразделений.\r\n\r\n Статья 5. Комиссия по трудовым спорам является обязательным\r\nпервичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на\r\nпредприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за\r\nисключением споров, по которым настоящим Законом и другими\r\nзаконодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.\r\n Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым\r\nспорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей\r\nего интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия\r\nпри непосредственных переговорах с администрацией предприятия,\r\nучреждения, организации (подразделения).\r\n\r\n Статья 6. Работник может обратиться в комиссию по трудовым\r\nспорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был\r\nузнать о нарушении своего права.\r\n При пропуске по уважительным причинам установленного срока\r\nкомиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор\r\nпо существу.\r\n Заявление работника, поступившее, в комиссию по трудовым\r\nспорам, подлежит обязательной регистрации.\r\n\r\n Статья 7. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть\r\nтрудовой спор в десятидневный срок. Спор рассматривается в\r\nприсутствии работника, подавшего заявление, представителей\r\nадминистрации.\r\n Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по\r\nего письменному заявлению.\r\n При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение\r\nзаявления откладывается. При вторичной неявке работника без\r\nуважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного\r\nзаявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать\r\nзаявление вновь.\r\n\r\n Статья 8. Заседание комиссии по трудовым спорам считается\r\nправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей\r\nизбранных в ее состав членов.\r\n Заинтересованный работник и администрация имеют право заявить\r\nмотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе\r\nрешается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на\r\nзаседании.\r\n На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,\r\nкоторый подписывается председателем или заместителем председателя\r\nкомиссии.\r\n\r\n Статья 9. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на\r\nзаседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей\r\nпрофессиональных союзов и других общественных организаций. По\r\nтребованию комиссии администрация предприятия, учреждения,\r\nорганизации (подразделения) обязана представлять необходимые\r\nрасчеты и документы.\r\n\r\n Статья 10. Комиссия по трудовым спорам принимает решение\r\nбольшинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.\r\nВ решении указываются: наименование предприятия, учреждения,\r\nорганизации (подразделения), фамилия, имя, отчество обратившегося в\r\nкомиссию работника; дата обращения в комиссию, дата рассмотрения\r\nспора, существо спора; фамилии членов комиссии, представителей\r\nадминистрации и профсоюзного комитета, присутствовавших на\r\nзаседании; результаты голосования и мотивированное решение\r\nкомиссии.\r\n Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику\r\nи администрации предприятия, учреждения, организации\r\n(подразделения).\r\n\r\n Статья 11. Решение комиссии по трудовым спорам может быть\r\nобжаловано заинтересованным работником или администрацией по их\r\nвыбору либо в профсоюзный комитет предприятия, учреждения,\r\nорганизации (подразделения), за исключением случаев,\r\nпредусмотренных частями второй и третьей статьи 1, пунктом 3 статьи\r\n21 и статьей 22 настоящего Закона, либо непосредственно в народный\r\nсуд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.\r\nПропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме\r\nзаявления. Признав причины пропуска срока уважительными,\r\nпрофсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации\r\n(подразделения), а также народный суд могут восстановить этот срок\r\nи рассмотреть спор по существу.\r\n При обращении одной из сторон, спора, не согласной с решением\r\nкомиссии по трудовым спорам, в профсоюзный комитет, а другой\r\nстороны - в суд спор разрешается судом.\r\n\r\n Статья 12. Комиссия по трудовым спорам предприятия,\r\nучреждения, организации имеет печать установленного образца.\r\n\r\n Статья 13. Организационно-техническое обеспечение комиссии по\r\nтрудовым спорам (предоставление оборудованного помещения,\r\nмашинописной и иной техники, необходимой литературы, организация\r\nделопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел,\r\nподготовка и выдача копий решений и т. д.) осуществляется\r\nадминистрацией предприятия, учреждения, организации\r\n(подразделения).\r\n\r\n III. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ\r\n ПРОФСОЮЗНЫМИ КОМИТЕТАМИ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ,\r\n ОРГАНИЗАЦИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ)\r\n\r\n Статья 14. Профсоюзный комитет предприятия, учреждения,\r\nорганизации (подразделения) рассматривает трудовые споры по\r\nзаявлению работника или администрации, не согласных с решением\r\nкомиссии по трудовым спорам, за исключением случаев,\r\nпредусмотренных частью второй статьи 11, пунктом 3 статьи 21, а\r\nтакже частями второй и третьей статьи 1 и статьей 22 настоящего\r\nЗакона.\r\n\r\n Статья 15. При рассмотрении заявления работника или\r\nадминистрации предприятия, учреждения, организации (подразделения),\r\nне согласных с решением комиссии по трудовым спорам, профсоюзный\r\nкомитет предприятия, учреждения, организации (подразделения)\r\nвыносит постановление по существу спора.\r\n\r\n Статья 16. Профсоюзный комитет предприятия, учреждения,\r\nорганизации (подразделения) рассматривает заявление по трудовому\r\nспору в десятидневный срок со дня его поступления с соблюдением\r\nпорядка, предусмотренного статьей 7, частью третьей статьи 8 и\r\nстатьей 9 настоящего Закона.\r\n Заседание профсоюзного комитета считается правомочным, если на\r\nнем присутствует более половины избранных в его состав членов.\r\n Постановление профсоюзного комитета должно отвечать\r\nтребованиям, предъявляемым к решению комиссии по трудовым спорам\r\n(статья 10 настоящего Закона).\r\n Копии постановления в трехдневный срок вручаются\r\nзаинтересованному работнику и администрации предприятия,\r\nучреждения, организации (подразделения).\r\n\r\n Статья 17. Постановление профсоюзного комитета может быть\r\nобжаловано в суд заинтересованным работником или администрацией в\r\nдесятидневный срок со дня принятия постановления.\r\n\r\n IV. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ КОМИССИИ\r\n ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ И ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА\r\n ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)\r\n\r\n Статья 18. Решение комиссии по трудовым спорам или\r\nпостановление профсоюзного комитета подлежит исполнению\r\nадминистрацией предприятия, учреждения, организации (подразделения)\r\nв трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на их\r\nобжалование (статьи 11 и 17 настоящего Закона), за исключением\r\nслучаев, предусмотренных частью первой статьи 26 настоящего Закона.\r\n\r\n Статья 19. В случае неисполнения администрацией предприятия,\r\nучреждения, организации (подразделения) решения комиссии по\r\nтрудовым спорам или постановления профсоюзного комитета в\r\nустановленный срок (статья 18 настоящего Закона) работнику выдается\r\nсоответственно комиссией по трудовым спорам предприятия,\r\nучреждения, организации или профсоюзным комитетом предприятия,\r\nучреждения, организации удостоверение, имеющее силу исполнительного\r\nлиста.\r\n В удостоверении указываются: наименование органа, вынесшего\r\nрешение или постановление по трудовому спору, даты их принятия и\r\nвыдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по\r\nсуществу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя или\r\nзаместителя председателя комиссии по трудовым спорам предприятия,\r\nучреждения, организации, председателя либо заместителя председателя\r\nпрофсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и\r\nпечатью комиссии по трудовым спорам или профсоюзного комитета.\r\n Удостоверение не выдается, если работник или администрация\r\nпредприятия, учреждения, организации (подразделения) обратились в\r\nустановленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в\r\nпрофсоюзный комитет или районный (городской) народный суд (статьи\r\n11 и 17 настоящего Закона).\r\n\r\n Статья 20. На основании удостоверения, выданного комиссией по\r\nтрудовым спорам предприятия, учреждения, организации или\r\nпрофсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации в\r\nпредъявленного не позднее трехмесячного срока в районный\r\n(городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение\r\nкомиссии по трудовым спорам или постановление профсоюзного комитета\r\nв исполнение в принудительном порядке.\r\n При пропуске работником установленного трехмесячного срока по\r\nуважительным причинам комиссия по трудовым спорам предприятия,\r\nучреждения, организации или профсоюзный комитет предприятия,\r\nучреждения, организаций, выдавшие удостоверение, могут восстановить\r\nэтот срок.\r\n\r\n V. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РАЙОННЫХ\r\n (ГОРОДСКИХ) НАРОДНЫХ СУДАХ\r\n\r\n Статья 21. В районных (городских) народных судах\r\nрассматриваются трудовые споры:\r\n 1) по заявлению работника, администрации или профессионального\r\nсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым\r\nспорам;\r\n 2) по заявлению работника или администрации, когда они не\r\nсогласны с постановлением профсоюзного комитета;\r\n 3) по заявлению работника или администрации при их несогласии\r\nс решением комиссии по трудовым спорам, если на предприятии, в\r\nучреждении, организации (подразделении) имеется несколько\r\nпрофессиональных союзов;\r\n 4) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым\r\nспорам или постановление профсоюзного комитета противоречит\r\nзаконодательству.\r\n\r\n Статья 22. Непосредственно в районных (городских) народных\r\nсудах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:\r\n 1) работников предприятий, учреждений, организаций, где\r\nкомиссии по трудовым спорам не избираются;\r\n 2) работников о восстановлении на работе, независимо от\r\nоснований прекращения трудового договора, об изменении даты и\r\nформулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного\r\nпрогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением\r\nспоров работников, указанных в частях второй и третьей статьи 1 и в\r\nчасти второй статьи 2 настоящего Закона;\r\n 3) администрации о возмещении работниками материального\r\nущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;\r\n 4) работников по вопросу применения трудового\r\nзаконодательства, который в соответствии с действующим\r\nзаконодательством был решен администрацией и профсоюзным комитетом\r\nпредприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах\r\nпредоставленных им прав.\r\n Непосредственно в районных (городских) народных судах\r\nрассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:\r\n лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого\r\nпредприятия, из учреждения, организации;\r\n молодых специалистов, окончивших высшее или среднее\r\nспециальное учебное заведение, а также лиц, окончивших\r\nпрофессионально-техническое учебное заведение и направленных в\r\nустановленном порядке на работу на данное предприятие, в\r\nучреждение, организацию;\r\n других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения,\r\nорганизации в соответствии с законодательством обязана заключить\r\nтрудовой договор.\r\n\r\n Статья 23. Заявление о разрешении трудового спора подается\r\nнепосредственно в районный (городской) народный суд в трехмесячный\r\nсрок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении\r\nсвоего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня\r\nвручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой\r\nкнижки.\r\n Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с\r\nработника материального ущерба, причиненного предприятию,\r\nучреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня\r\nобнаружения причиненного работником ущерба.\r\n При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в\r\nнастоящей статье, они могут быть восстановлены судом.\r\n\r\n Статья 24. Работники при обращении в районный (городской)\r\nнародный суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений,\r\nосвобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.\r\n\r\n VI. ВЫНЕСЕНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО СПОРАМ\r\n ОБ УВОЛЬНЕНИИ И ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ\r\n\r\n Статья 25. В случае увольнения без законного основания либо\r\nнезаконного перевода на другую работу работник должен быть\r\nвосстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой\r\nспор.\r\n При вынесении решения о восстановлении на работе орган,\r\nрассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о\r\nвыплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула\r\nили разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой\r\nработы, но не более чем за один год.\r\n В случае признания формулировки причины увольнения\r\nнеправильной или не соответствующей действующему законодательству\r\nорган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать\r\nв решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой\r\nдействующего законодательства и со ссылкой на соответствующую\r\nстатью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая\r\nдействующему законодательству формулировка причины увольнения в\r\nтрудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую\r\nработу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно\r\nпринимает решение о выплате ему среднего заработка за время\r\nвынужденного прогула, но не более чем за один год.\r\n\r\n Статья 26. Решение о восстановлении на работе незаконно\r\nуволенного или переведенного на другую работу работника, принятое\r\nорганом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному\r\nисполнению.\r\n При задержке администрацией предприятия, учреждения,\r\nорганизации исполнения решения суда о восстановлении на работе\r\nнезаконно уволенного или переведенного на другую работу работника\r\nсуд, принявший решение о восстановлении работника на работе,\r\nвыносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в\r\nзаработке за время задержки.\r\n\r\n Статья 27. При рассмотрении, трудовых споров о денежных\r\nтребованиях, кроме требований о выплате работнику среднего\r\nзаработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за\r\nвремя выполнения нижеоплачиваемой работы (статьи 25 и 34 настоящего\r\nЗакона), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о\r\nвыплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.\r\n\r\n VII. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ВЫШЕСТОЯЩИМИ ОРГАНАМИ\r\n\r\n Статья 28. Вышестоящими органами государственной власти и\r\nуправления рассматриваются трудовые споры руководящих работников,\r\nизбираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими\r\nорганами государственной власти и управления Союза ССР, республик,\r\nпо вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины\r\nувольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного\r\nпрогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения\r\nдисциплинарных взысканий.\r\n\r\n Статья 29. Заявление подается работником в трехмесячный срок в\r\nвышестоящий орган государственной власти или управления,\r\nправомочный принять решение по спору, а по вопросу увольнения - в\r\nмесячный срок со дня вручения ему копии постановления, приказа\r\n(распоряжения) о применении взыскания либо со дня выдачи трудовой\r\nкнижки. При пропуске по уважительным причинам установленного срока\r\nвышестоящий орган может восстановить срок и рассмотреть трудовой\r\nспор по существу.\r\n\r\n Статья 30. Вышестоящий орган обязан рассмотреть трудовой спор\r\nв месячный срок со дня поступления заявления. Спор разрешается в\r\nприсутствии работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника\r\nдопускается лишь по его письменному заявлению или если он не явился\r\nбез уважительных причин по вторичному вызову.\r\n Орган, рассматривающий спор, вправе пригласить представителя\r\nоргана государственной власти или управления, принявшего\r\nоспариваемое решение, а также представителя профессионального союза\r\nи других общественных организаций.\r\n\r\n Статья 31. Решение вышестоящего органа по трудовому спору\r\nдолжно быть основано на законодательстве и мотивировано.\r\n\r\n Статья 32. В случае увольнения работника или применения к\r\nнему дисциплинарного взыскания без законного основания вышестоящий\r\nорган принимает решение об отмене постановления, приказа\r\n(распоряжения).\r\n\r\n Статья 33. Копии решения вышестояшего органа в трехдневный\r\nсрок после рассмотрения спора по существу направляются или\r\nвручаются заинтересованному работнику, а также органу, действия\r\nкоторого были обжалованы.\r\n При рассмотрении трудового спора о дисциплинарном взыскании\r\nвышестоящий орган не вправе применить к работнику более строгую\r\nмеру дисциплинарного взыскания, но может заменить примененную меру\r\nдисциплинарного взыскания на более мягкую с учетом конкретных\r\nобстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок,\r\nпредшествующей работы и поведения работника.\r\n\r\n Статья 34. В случае восстановления работника на прежней работе\r\nпо решению вышестоящего органа производится оплата за время\r\nвынужденного прогула со дня увольнения или за время выполнения\r\nнижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.\r\n\r\n Статья 35. Решение вышестоящего органа о восстановлении в\r\nпрежней должности незаконно уволенного работника, а также о выплате\r\nему заработной платы за время вынужденного прогула или выполнения\r\nнижеоплачиваемой работы в соответствии с действующим\r\nзаконодательством подлежит немедленному исполнению.\r\n При задержке исполнения соответствующего решения вышестоящего\r\nоргана решение о выплате среднего заработка или разницы в заработке\r\nза время задержки принимает этот орган.\r\n\r\n\r\n Президент Союза\r\n Советских Социалистических Республик М.ГОРБАЧЕВ\r\n\r\n Москва, Кремль\r\n 11 марта 1991 г.\r\n N 2016-I\r\n
", "tounitid": null, "docid": "1000000000609904537", "toparaid": "", "baseid": "c000000000", "rdk": 1 }