Утратил силу - Кодекс Российской\r\n Федерации\r\n от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ\r\n\r\n\r\n\r\n З А К О Н\r\n\r\n РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\r\n\r\n\r\n О внесении изменений и дополнений\r\n в Кодекс законов о труде РСФСР\r\n\r\n С т а т ь я 1. В целях приведения Кодекса законов о труде\r\nРСФСР (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007;\r\n1973, N 39, ст. 825; 1974, N 30, ст. 806; 1977, N 1, ст. 1; 1980,\r\nN 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985,\r\nN 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 636; 1987, N 29, ст. 1060; 1988, N 6,\r\nст. 168; N 14, ст. 395; Ведомости Съезда народных депутатов\r\nРоссийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,\r\n1992, N 14, ст. 712) в соответствие с законодательством Российской\r\nФедерации и действующим на ее территории законодательством бывшего\r\nСССР, а также в целях совершенствования регулирования отношений в\r\nобласти труда при переходе к рыночной экономике внести в Кодекс\r\nзаконов о труде РСФСР следующие изменения и дополнения:\r\n 1. Кодекс законов о труде РСФСР именовать Кодексом законов о\r\nтруде Российской Федерации.\r\n 2. Преамбулу исключить.\r\n 3. В наименовании и тексте статьи 1 слова \"РСФСР\" заменить\r\nсловами \"Российской Федерации\".\r\n 4. Статью 2 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 2. Основные трудовые права и обязанности\r\n работников\r\n\r\n В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России\r\nкаждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на\r\nкоторый свободно соглашается, право распоряжаться своими\r\nспособностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также\r\nправо на защиту от безработицы.\r\n Принудительный труд запрещен.\r\n Каждый работник имеет право:\r\n на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и\r\nгигиены;\r\n на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в\r\nсвязи с работой;\r\n на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни\r\nбыло дискриминации и не ниже установленного законом минимального\r\nразмера;\r\n на отдых, обеспечиваемый установлением предельной\r\nпродолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для\r\nряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней,\r\nпраздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;\r\n на объединение в профессиональные союзы;\r\n на социальное обеспечение по возрасту, при утрате\r\nтрудоспособности и в иных установленных законом случаях;\r\n на судебную защиту своих трудовых прав.\r\n Работник обязан:\r\n добросовестно выполнять трудовые обязанности;\r\n соблюдать трудовую дисциплину;\r\n бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,\r\nорганизации;\r\n выполнять установленные нормы труда.\".\r\n 5. Из статьи 3 исключить слова \"Союза ССР и РСФСР\" и слова\r\n\"принимаемыми на основе и в соответствии с Примерным уставом\r\nколхоза, Примерным уставом кооператива,\".\r\n 6. Статью 4 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 4. Законодательство о труде\r\n\r\n Законодательство Российской Федерации о труде состоит из\r\nнастоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства\r\nРоссийской Федерации и республик в составе Российской Федерации.\r\n На территории Российской Федерации до принятия соответствующих\r\nзаконодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части,\r\nне противоречащей Конституции и законодательству Российской\r\nФедерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием\r\nРоссийской Федерации.\".\r\n 7. Из части первой статьи 5 исключить слова \"Союза ССР и\r\nРСФСР\".\r\n 8. Статью 6 исключить.\r\n 9. Статью 7 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 7. Коллективный договор\r\n\r\n Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые,\r\nсоциально-экономические и профессиональные отношения между\r\nработодателем и работниками на предприятии, в учреждении,\r\nорганизации.\r\n Порядок разработки и заключения коллективного договора\r\nрегулируется Законом Российской Федерации \"О коллективных договорах\r\nи соглашениях\".\".\r\n 10. Статьи 8-14 исключить.\r\n 11. Наименование главы III изложить в следующей редакции:\r\n \"Трудовой договор (контракт)\".\r\n 12. В статье 15:\r\n а) наименование статьи изложить в следующей редакции:\r\n \"Стороны и содержание трудового договора (контракта)\";\r\n б) текст после слов \"трудовой договор\" дополнить словом\r\n\"(контракт)\".\r\n 13. В статье 16:\r\n а) часть вторую изложить в следующей редакции:\r\n \"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или\r\nустановление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу\r\nв зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального\r\nпроисхождения, имущественного положения, места жительства,\r\nотношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным\r\nобъединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми\r\nкачествами работников, не допускается.\";\r\n б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:\r\n \"Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения\r\nи ограничения при приеме на работу, которые определяются\r\nсвойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены\r\nособой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной\r\nсоциальной и правовой защите.\".\r\n 14. В статье 17:\r\n а) наименование статьи после слов \"трудового договора\"\r\nдополнить словом \"(контракта)\";\r\n б) часть первую после слов \"трудовые договоры\" дополнить\r\nсловом \"(контракты)\";\r\n в) в пункте 2 слова \"не более трех лет\" заменить словами \"не\r\nболее пяти лет\";\r\n г) статью дополнить частью второй следующего содержания:\r\n \"Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях,\r\nкогда трудовые отношения не могут быть установлены на\r\nнеопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или\r\nусловий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях,\r\nнепосредственно предусмотренных законом.\".\r\n 15. В статье 18:\r\n а) наименование статьи изложить в следующей редакции:\r\n \"Заключение трудового договора (контракта)\";\r\n б) часть первую изложить в следующей редакции:\r\n \"Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.\".\r\n 16. В статье 20:\r\n а) часть первую после слов \"на одном и том же\" дополнить\r\nсловами \"государственном или муниципальном\";\r\n б) в части второй слова \"Советом Министров РСФСР\" заменить\r\nсловами \"Советом Министров Российской Федерации\".\r\n 17. Часть первую статьи 21 после слов \"трудового договора\"\r\nдополнить словом \"(контракта)\".\r\n 18. Из статьи 22 исключить слова \"Союза ССР и РСФСР\".\r\n 19. В статье 23:\r\n а) часть первую после слов \"трудового договора\" дополнить\r\nсловом \"(контракта)\";\r\n б) из части второй исключить слова \"а в соответствующих\r\nслучаях (статья 220) в вышестоящий в порядке подчиненности орган\".\r\n 20. Наименование и текст статьи 24 после слов \"трудовым\r\nдоговором\" дополнить словом \"(контрактом)\".\r\n 21. В статье 25:\r\n а) в части первой слова \"26, 27 и 135\" заменить словами \"26 и\r\n27\";\r\n б) часть вторую после слов \"трудовым договором\" дополнить\r\nсловом \"(контрактом)\";\r\n в) часть четвертую после слов \"трудовой договор\" дополнить\r\nсловом \"(контракт)\".\r\n 22. Часть первую статьи 26 после слов \"трудовым договором\"\r\nдополнить словом \"(контрактом)\".\r\n 23. В статье 29:\r\n а) наименование статьи и часть первую после слов \"трудового\r\nдоговора\" дополнить словом \"(контракта)\";\r\n б) часть вторую изложить в следующей редакции:\r\n \"Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения\r\nодного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового\r\nдоговора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно\r\nего реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,\r\nпреобразовании) трудовые отношения с согласия работника\r\nпродолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора\r\n(контракта) по инициативе администрации возможно только при\r\nсокращении численности или штата работников.\".\r\n 24. Наименование и текст статьи 30 после слов \"трудового\r\nдоговора\" дополнить словом \"(контракта)\".\r\n 25. В статье 31:\r\n а) наименование статьи после слов \"трудового договора\"\r\nдополнить словом \"(контракта)\";\r\n б) часть первую изложить в следующей редакции:\r\n \"Работники имеют право расторгнуть трудовой договор\r\n(контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом\r\nадминистрацию письменно за две недели.\";\r\n в) часть вторую изложить в следующей редакции:\r\n \"В случаях, когда заявление работника об увольнении по\r\nсобственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им\r\nработы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие\r\nслучаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в\r\nсрок, о котором просит работник.\";\r\n г) часть четвертую после слов \"трудовой договор\" дополнить\r\nсловом \"(контракт)\".\r\n 26. В статье 32:\r\n а) наименование статьи после слов \"трудового договора\"\r\nдополнить словом \"(контракта)\";\r\n б) текст после слов \"трудовой договор\" дополнить словом\r\n\"(контракт)\", после слова \"договору\" дополнить словом\r\n\"(контракту)\", а после слов \"трудового договора\" дополнить словом\r\n\"(контракта)\".\r\n 27. В статье 33:\r\n а) наименование статьи после слов \"трудового договора\"\r\nдополнить словом \"(контракта)\";\r\n б) часть первую после слов \"трудовой договор\" дополнить словом\r\n\"(контракт)\", а после слов \"трудовым договором\" дополнить словом\r\n\"(контрактом)\";\r\n в) из пункта 5 исключить слова \"Союза ССР\".\r\n 28. Часть вторую статьи 34 дополнить словами \"изобретателям;\r\nработникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих\r\nсверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского\r\nсостава - по той работе, на которую они поступили впервые после\r\nувольнения с действительной военной службы; лицам, получившим или\r\nперенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с\r\nлучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской\r\nкатастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная\r\nсвязь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой,\r\nучастникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне\r\nотчуждения в 1986-1990 годах, а также лицам, эвакуированным из\r\nзоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим\r\nприравненным к ним лицам.\".\r\n 29. Статью 35 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 35. Расторжение трудового договора (контракта)\r\n по инициативе администрации предприятия,\r\n учреждения, организации с предварительного\r\n согласия соответствующего выборного\r\n профсоюзного органа\r\n\r\n Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям,\r\nпредусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия,\r\nучреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса,\r\nпроизводится с предварительного согласия соответствующего выборного\r\nпрофсоюзного органа.\r\n Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на\r\nрасторжение трудового договора (контракта) по указанным в части\r\nпервой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:\r\n увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где\r\nотсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;\r\n увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации\r\n(их филиалов, представительств, отделений и других обособленных\r\nподразделений), его заместителей, руководящих работников,\r\nизбираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами\r\nгосударственной власти и управления, а также общественными\r\nорганизациями и другими объединениями граждан.\r\n Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает\r\nадминистрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный\r\nсрок со дня получения письменного представления руководителя\r\nпредприятия, учреждения, организации.\r\n Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт)\r\nне позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего\r\nвыборного профсоюзного органа.\".\r\n 30. Статью 36 после слов \"трудового договора\" дополнить словом\r\n\"(контракта)\", после слов \"выходное пособие в размере\" дополнить\r\nсловами \"не менее\".\r\n 31. В статье 37:\r\n а) наименование статьи после слов \"трудового договора\"\r\nдополнить словом \"(контракта)\";\r\n б) часть первую после слов \"трудовой договор\" дополнить словом\r\n\"(контракт)\";\r\n в) часть вторую исключить.\r\n 32. Из части первой статьи 38 исключить слова \"Союза ССР и\r\nРСФСР\".\r\n 33. Часть четвертую статьи 39 после слов \"трудового договора\"\r\nдополнить словом \"(контракта)\".\r\n 34. Наименование главы III-А изложить в следующей редакции:\r\n \"Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на\r\nтруд\".\r\n 35. Статью 40-1 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 40-1. Гарантии реализации права граждан на\r\n труд\r\n\r\n Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на\r\nтерритории Российской Федерации:\r\n свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными\r\nрежимами труда;\r\n бесплатное содействие в подборе подходящей работы и\r\nтрудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;\r\n предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в\r\nсоответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы\r\nвыпускникам учебных заведений;\r\n бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение\r\nквалификации в системе службы занятости или по ее направлению в\r\nиных учебных заведениях с выплатой стипендии;\r\n компенсацию в соответствии с законодательством материальных\r\nзатрат в связи с направлением на работу в другую местность по\r\nпредложению службы занятости;\r\n возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов)\r\nна участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с\r\nучетом возрастных или иных особенностей граждан;\r\n правовую защиту от необоснованного увольнения.\r\n Правовые, экономические и организационные условия обеспечения\r\nзанятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются\r\nзаконодательством.\".\r\n 36. Статью 40-2 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 40-2. Основания и порядок высвобождения\r\n работников\r\n\r\n Работники могут быть высвобождены с предприятий, из\r\nучреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением\r\nмероприятий по сокращению численности или штата.\r\n О предстоящем высвобождении работники предупреждаются\r\nперсонально под расписку не менее чем за два месяца.\r\n Администрация предприятий, учреждений, организаций\r\nсвоевременно, не менее чем за три месяца, представляет\r\nсоответствующему профсоюзному органу информацию о возможном\r\nмассовом высвобождении работников.\r\n При высвобождении работников в связи с сокращением численности\r\nили штата учитывается преимущественное право на оставление на\r\nработе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и\r\nколлективным договором.\r\n Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с\r\nсокращением численности или штата администрация предлагает\r\nработнику другую работу на том же предприятии, в учреждении,\r\nорганизации.\r\n Работник имеет право на выбор нового места работы путем\r\nпрямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации\r\nили через бесплатное посредничество службы занятости.\r\n Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до\r\nсведения местного органа службы занятости данные о предстоящем\r\nвысвобождении каждого конкретного работника с указанием его\r\nпрофессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.\".\r\n 37. Часть первую статьи 40-3 после слов \"трудового договора\"\r\nдополнить словом \"(контракта)\".\r\n 38. Статью 41 исключить.\r\n 39. В статье 42 слова \"41 часа\" заменить словами \"40 часов\".\r\n 40. Статью 43 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 43. Сокращенная продолжительность рабочего\r\n времени для работников моложе\r\n восемнадцати лет\r\n\r\n Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет,\r\nустанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:\r\n 1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;\r\n 2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте\r\nот 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в\r\nнеделю.\r\n Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в\r\nтечение учебного года в свободное от учебы время, не может\r\nпревышать половины норм, установленных в части первой настоящей\r\nстатьи для лиц соответствующего возраста.\".\r\n 41. Статью 45 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 45. Сокращенная продолжительность рабочего\r\n времени для отдельных категорий работников\r\n\r\n Законодательством устанавливается сокращенная\r\nпродолжительность рабочего времени для отдельных категорий\r\nработников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской\r\nместности, и других).\".\r\n 42. В части второй статьи 46 слова \"41 час\" заменить словами\r\n\"40 часов\".\r\n 43. В части третьей статьи 48 слова \"в возрасте до двух лет\"\r\nзаменить словами \"в возрасте до трех лет\".\r\n 44. В части первой статьи 49 второе предложение изложить в\r\nследующей редакции:\r\n \"По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в\r\nвозрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет),\r\nв том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего\r\nуход за больным членом семьи в соответствии с медицинским\r\nзаключением, администрация обязана устанавливать им неполный\r\nрабочий день или неполную рабочую неделю.\".\r\n 45. В статье 54:\r\n а) из части второй исключить слова \"Союза ССР\";\r\n б) в части третьей слова \"в возрасте до двух лет\" заменить\r\nсловами \"в возрасте до трех лет\";\r\n в) в части четвертой слова \"от двух до восьми лет\" заменить\r\nсловами \"от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до\r\nшестнадцати лет)\".\r\n 46. Из части второй статьи 63 исключить слова \"Союза ССР\".\r\n 47. Часть первую статьи 64 изложить в следующей редакции:\r\n \"Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого\r\nдня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее\r\nчем в двойном размере.\".\r\n 48. В статье 65:\r\n а) часть первую изложить в следующей редакции:\r\n \"Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не\r\nпроизводится в следующие праздничные дни:\r\n 1 и 2 января - Новый год,\r\n 7 января - Рождество Христово,\r\n 8 марта - Международный женский день,\r\n 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,\r\n 9 мая - День Победы,\r\n 12 июня - День принятия Декларации о государственном\r\nсуверенитете Российской Федерации,\r\n 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической\r\nреволюции.\";\r\n б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:\r\n \"При совпадении выходного и праздничного дней выходной день\r\nпереносится на следующий после праздничного день.\".\r\n 49. Часть первую статьи 67 изложить в следующей редакции:\r\n \"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам\r\nпродолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на\r\nшестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности\r\nежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.\".\r\n 50. Пункт 5 статьи 68 после слов \"предусмотренных\r\nзаконодательством\" дополнить словами \"и коллективными договорами\r\nили иными локальными нормативными актами.\".\r\n 51. Статью 69 исключить.\r\n 52. В пункте 3 статьи 72 слова \"одного года\" заменить словами\r\n\"полутора лет\".\r\n 53. Статью 77 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 77. Оплата по труду\r\n\r\n Оплата труда каждого работника зависит от его личного\r\nтрудового вклада и качества труда и максимальным размером не\r\nограничивается.\r\n Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты\r\nтруда работника в зависимости от пола, возраста, расы,\r\nнациональности, отношения к религии, принадлежности к общественным\r\nобъединениям.\".\r\n 54. Статью 78 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 78. Минимальный размер оплаты труда\r\n\r\n Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью\r\nопределенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего\r\nсвои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже\r\nустановленного Верховным Советом Российской Федерации минимального\r\nразмера оплаты труда.\r\n В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и\r\nнадбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.\".\r\n 55. Статью 79 исключить.\r\n 56. Статью 80 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 80. Оплата труда рабочих\r\n\r\n При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки,\r\nоклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение,\r\nорганизация сочтут такую систему наиболее целесообразной.\r\n Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов,\r\nпремий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их\r\nразмерах между отдельными категориями персонала предприятия,\r\nучреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в\r\nколлективных договорах, иных локальных нормативных актах.\".\r\n 57. Статью 81 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 81. Оплата труда руководителей, специалистов и\r\n служащих\r\n\r\n Оплата труда руководителей, специалистов и служащих\r\nпроизводится, как правило, на основе должностных окладов.\r\n Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,\r\nучреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией\r\nработника.\r\n Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для\r\nруководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в\r\nпроцентах от выручки, в долях от прибыли и другие).\".\r\n 58. Кодекс дополнить статьей 81-1 следующего содержания:\r\n\r\n \"С т а т ь я 81-1. Индексация оплаты труда\r\n\r\n Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений,\r\nорганизаций производится в порядке, установленном Законом РСФСР\r\n\"Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР\".\r\n 59. Часть четвертую статьи 83 исключить.\r\n 60. В статье 85 слова \"за один месяц\" заменить словами \"за два\r\nмесяца\".\r\n 61. Кодекс дополнить статьей 85-1 следующего содержания:\r\n\r\n \"С т а т ь я 85-1. Оплата при отклонении от нормальных\r\n условий труда\r\n\r\n При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от\r\nнормальных (при выполнении работ различной квалификации, при\r\nсовмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное\r\nвремя, в праздничные дни и других), предприятия, учреждения,\r\nорганизации обязаны производить работникам соответствующие доплаты.\r\nРазмеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями,\r\nучреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в\r\nколлективных договорах (положениях об оплате труда). При этом\r\nразмеры доплат не могут быть ниже установленных\r\nзаконодательством.\".\r\n 62. Из части второй статьи 86 исключить предложение \"Выплата\r\nпроизводится при выполнении рабочим норм выработки и наличии\r\nразницы в разрядах не менее чем в два разряда.\".\r\n 63. В статье 87:\r\n а) часть первую после слов \"трудовым договором\" дополнить\r\nсловом \"(контрактом)\";\r\n б) в части второй слова \"по согласованию с профсоюзным\r\nкомитетом предприятия, учреждения, организации в соответствии с\r\nзаконодательством Союза ССР\" заменить словами \"по соглашению\r\nсторон\".\r\n 64. В статье 88:\r\n а) часть первую изложить в следующей редакции:\r\n \"Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа\r\nне менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее\r\nчем в двойном размере.\";\r\n б) часть вторую исключить.\r\n 65. Часть первую статьи 89 изложить в следующей редакции:\r\n \"Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65)\r\nоплачивается не менее чем в двойном размере:\r\n 1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;\r\n 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или\r\nдневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной\r\nставки;\r\n 3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее\r\nодинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в\r\nпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего\r\nвремени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки\r\nсверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.\".\r\n 66. Статью 90 изложить в следующий редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 90. Оплата работы в ночное время\r\n\r\n Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном\r\nразмере, устанавливаемом коллективным договором (положением об\r\nоплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем\r\nпредусмотрено законодательством.\".\r\n 67. В статье 91 слова \"определяемых законодательством Союза\r\nССР\" заменить словами \"не ниже установленных законодательством\".\r\n 68. Из статьи 92 и части первой статьи 93 исключить слова \"В\r\nсоответствии с законодательством Союза ССР\".\r\n 69. В статье 94:\r\n а) из части первой исключить слова \"В соответствии с\r\nзаконодательством Союза ССР\";\r\n б) часть третью изложить в следующей редакции:\r\n \"На период освоения нового производства (продукции) работникам\r\nможет производиться доплата до прежнего среднего заработка в\r\nпорядке и на условиях, определяемых коллективным договором.\".\r\n 70. Из части второй статьи 96 исключить слова \"Союза ССР и\r\nпостановлениями Совета Министров РСФСР\".\r\n 71. Статьи 101 и 109 исключить.\r\n 72. Статью 110 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 110. Гарантии для работников, избранных на\r\n выборные должности в государственных\r\n органах\r\n\r\n Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на\r\nвыборные должности в государственных органах, предоставляется после\r\nокончания их полномочий по выборной должности прежняя работа\r\n(должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа\r\n(должность) на том же или, с согласия работника, на другом\r\nпредприятии, в учреждении, организации.\".\r\n 73. В статье 111:\r\n а) из части первой исключить слова \"Союза ССР и РСФСР\";\r\n б) часть вторую изложить в следующей редакции:\r\n \"Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,\r\nпредоставляются гарантии и льготы, предусмотренные\r\nзаконодательством.\";\r\n в) из части третьей исключить пункты 3 и 5, в пункте 9\r\nисключить слова \"Союза ССР и РСФСР\";\r\n г) пункты 4, 6, 7, 8, 9 считать соответственно пунктами 3, 4,\r\n5, 6, 7.\r\n 74. Из части пятой статьи 116, части второй статьи 118, части\r\nвторой статьи 119 исключить слова \"Союза ССР\"; из части пятой\r\nстатьи 116 исключить слова \"в порядке распределения\"; из части\r\nвторой статьи 118 исключить слова \"и 120\", а слово \"статьи\"\r\nзаменить словом \"статья\".\r\n 75. Статью 120 исключить.\r\n 76. В статье 121:\r\n а) из части первой исключить слова \"Союза ССР\";\r\n б) пункт 1 изложить в следующей редакции:\r\n \"1) когда ущерб причинен преступными действиями работника,\r\nустановленными приговором суда;\";\r\n в) из пункта 2 исключить слова \"Союза ССР\".\r\n 77. Из статьи 121-1 исключить слова \"В соответствии с\r\nзаконодательством Союза ССР\", а слова \"Советом Министров СССР\"\r\nзаменить словом \"законодательством\".\r\n 78. В части третьей статьи 121-2 слова \"в соответствии с\r\nзаконодательством Союза ССР утверждаются Государственным комитетом\r\nСССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС\" заменить\r\nсловами \"утверждаются в порядке, определяемом законодательством\".\r\n 79. Часть вторую статьи 121-3 изложить в следующей редакции:\r\n\"При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной\r\nпорче материальных ценностей ущерб определяется по ценам,\r\nдействующим в данной местности на день причинения ущерба.\".\r\n 80. В части четвертой статьи 122 слово \"предприятий\" заменить\r\nсловами \"государственных и муниципальных предприятий\".\r\n 81. Из части первой статьи 124 и части первой статьи 125\r\nисключить слова \"Союза ССР и РСФСР\".\r\n 82. В статье 127 слова \"беречь и укреплять социалистическую\r\nсобственность\" заменить словами \"бережно относиться к имуществу\r\nпредприятия, учреждения, организации\".\r\n 83. Статью 130 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 130. Правила внутреннего трудового распорядка.\r\n Уставы и положения о дисциплине\r\n\r\n Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях,\r\nорганизациях определяется правилами внутреннего трудового\r\nраспорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников\r\nпредприятия, учреждения, организации по представлению\r\nадминистрации.\r\n В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных\r\nкатегорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.\".\r\n 84. В статье 131:\r\n а) из части первой исключить слова \"успехи в социалистическом\r\nсоревновании\";\r\n б) в части второй слова \"распорядка и уставами о дисциплине\"\r\nзаменить словами \"распорядка, уставами и положениями о дисциплине\".\r\n 85. В статье 135:\r\n а) из части первой исключить пункт 4, пункт 5 считать\r\nсоответственно пунктом 4 и изложить в следующей редакции:\r\n \"4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи\r\n254).\";\r\n б) в части второй слова \"уставами о дисциплине\" заменить\r\nсловами \"уставами и положениями о дисциплине\".\r\n 86. Статью 136 изложить в следующей редакции:\r\n \"До применения дисциплинарного взыскания от работника должно\r\nбыть затребовано письменное объяснение.\r\n Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за\r\nобнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его\r\nобнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его\r\nв отпуске.\r\n Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня\r\nсовершения проступка, а по результатам ревизии или проверки\r\nфинансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня\r\nего совершения. В указанные сроки не включается время производства\r\nпо уголовному делу.\r\n За каждый проступок может быть применено только одно\r\nдисциплинарное взыскание.\r\n Приказ (распоряжение) или постановление о применении\r\nдисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения\r\nобъявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под\r\nрасписку.\r\n Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,\r\nустановленном законодательством.\r\n Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть\r\nсовершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,\r\nпредшествующее поведение работника, отношение к труду, а также\r\nсоответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного\r\nпроступка.\".\r\n 87. В статье 137:\r\n а) часть вторую изложить в следующей редакции:\r\n \"Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года\r\nприменившим его органом или должностным лицом по собственной\r\nинициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или\r\nтрудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию\r\nне совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный\r\nработник.\";\r\n б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:\r\n \"В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры\r\nпоощрения к работнику не применяются.\".\r\n 88. Из наименования и текста статьи 138 исключить слова\r\n\", товарищеского суда или общественной организации\".\r\n 89. Часть третью статьи 140 после слов \"должны соблюдаться\"\r\nдополнить словом \"санитарные\".\r\n 90. В части второй статьи 141 слова \"государственный\r\nсанитарный\" заменить словами \"государственный\r\nсанитарно-эпидемиологический\".\r\n 91. В статье 143:\r\n а) часть первую изложить в следующей редакции:\r\n \"Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана\r\nобеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест\r\nи создавать на них условия работы, соответствующие единым\r\nмежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным\r\nправилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,\r\nустановленном законодательством.\";\r\n б) часть вторую исключить.\r\n 92. В части первой статьи 145 слова \"центральными комитетами\r\nпрофессиональных союзов\" заменить словами \"соответствующими\r\nпрофсоюзными органами\".\r\n 93. В статье 152:\r\n а) в наименовании и части первой слова \"рабочих\" заменить\r\nсловами \"работников\";\r\n б) в части второй слова \"санитарного надзора\" заменить словами\r\n\"санитарно-эпидемиологического надзора\".\r\n 94. В статье 154:\r\n а) часть вторую после слов \"охраны здоровья населения\"\r\nдополнить словами \", предупреждения возникновения и распространения\r\nзаболеваний\";\r\n б) дополнить статью частями третьей и четвертой следующего\r\nсодержания:\r\n \"Перечень вредных производственных факторов и работ, при\r\nвыполнении которых проводятся предварительные и периодические\r\nмедицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются\r\nГосударственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора\r\nРоссийской Федерации и Министерством здравоохранения Российской\r\nФедерации.\r\n В случае необходимости по решению органов исполнительной\r\nвласти местных Советов народных депутатов в отдельных организациях\r\nи на предприятиях могут вводиться дополнительные условия и\r\nпоказания к проведению медицинских осмотров.\".\r\n 95. Из части четвертой статьи 156 исключить слова \"Союза ССР и\r\nРСФСР\".\r\n 96. Из статьи 159 исключить слова \"Союза ССР и РСФСР\".\r\n 97. В наименовании и тексте статьи 162 слова \"до двух лет\"\r\nзаменить словами \"до трех лет\".\r\n 98. Статью 163 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 163. Ограничение сверхурочных работ и\r\n направления в командировки женщин,\r\n имеющих детей\r\n\r\n Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет\r\n(детей-инвалидов - до шестнадцати лет), не могут привлекаться к\r\nсверхурочным работам или направляться в командировки без их\r\nсогласия.\".\r\n 99. Кодекс дополнить статьей 163-1 следующего содержания:\r\n\r\n \"С т а т ь я 163-1. Дополнительный выходной день\r\n\r\n Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему\r\nребенка-инвалида, предоставляется один дополнительный выходной день\r\nв месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств\r\nсоциального страхования.\r\n Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по\r\nих желанию, один дополнительный выходной день в месяц без\r\nсохранения заработной платы.\".\r\n 100. В статье 164:\r\n а) дополнить статью частью второй следующего содержания:\r\n \"До решения вопроса о предоставлении беременной женщине\r\nдругой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных\r\nпроизводственных факторов работы она подлежит освобождению от\r\nработы с сохранением среднего заработка за все пропущенные\r\nвследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия,\r\nучреждения, организации.\";\r\n б) часть вторую считать частью третьей.\r\n 101. Статью 165 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 165. Отпуска по беременности и родам\r\n\r\n Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам\r\nпродолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят\r\n(в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении\r\nдвух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.\r\n Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и\r\nпредоставляется женщине полностью независимо от числа дней,\r\nфактически использованных до родов.\".\r\n 102. В статье 166:\r\n а) наименование статьи изложить в следующей редакции:\r\n \"Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по\r\nуходу за ребенком ежегодного отпуска\";\r\n б) текст статьи после слов \"после него\" дополнить словами\r\n\", либо по окончании отпуска по уходу за ребенком\".\r\n 103. Статью 167 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 167. Отпуска по уходу за ребенком\r\n\r\n По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый\r\nотпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет\r\nс выплатой за этот период пособия по государственному социальному\r\nстрахованию.\r\n Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению,\r\nпредоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной\r\nплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с\r\nвыплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с\r\nдействующим законодательством.\r\n Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без\r\nсохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть\r\nиспользованы полностью либо по частям также отцом ребенка,\r\nбабушкой, дедом или другими родственниками, фактически\r\nосуществляющими уход за ребенком.\r\n По желанию женщины и лиц, указанных в части третьей настоящей\r\nстатьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они\r\nмогут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.\r\nПри этом за ними сохраняется право на получение пособия в период\r\nчастично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.\r\n Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и\r\nнепрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности\r\n(кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).\r\n В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные\r\nоплачиваемые отпуска, время частично оплачиваемого отпуска и\r\nдополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за\r\nребенком не засчитывается.\r\n За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы\r\n(должность).\".\r\n 104. В статье 168:\r\n а) в части первой слова \"пятидесяти шести\" заменить словами\r\n\"семидесяти\", слова \"при наличии общего трудового стажа не менее\r\nодного года\" исключить, слова \"до достижения им возраста одного\r\nгода\" заменить словами \"до достижения им возраста полутора лет\";\r\n б) в части второй слова \"полутора лет\" заменить словами \"трех\r\nлет\".\r\n 105. Статью 170 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении\r\n беременных женщин и женщин, имеющих детей\r\n\r\n Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать\r\nим заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или\r\nналичием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине\r\nили женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой\r\nматери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -\r\nдо шестнадцати лет), администрация обязана сообщать ей причины\r\nотказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных\r\nженщин может быть обжалован в народный суд.\r\n Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в\r\nвозрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка\r\nв возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати\r\nлет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев\r\nполной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда\r\nдопускается увольнение с обязательным трудоустройством.\r\nОбязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется\r\nадминистрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного\r\nтрудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними\r\nсохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со\r\nдня окончания срочного трудового договора (контракта).\".\r\n 106. Кодекс дополнить статьей 172-1 следующего содержания:\r\n\r\n \"С т а т ь я 172-1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим\r\n детей без матери\r\n\r\n Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с\r\nматеринством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах,\r\nограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в\r\nкомандировки, предоставление дополнительных отпусков, установление\r\nльготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные\r\nдействующим законодательством), распространяются на отцов,\r\nвоспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения\r\nродительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в\r\nдругих случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также\r\nна опекунов (попечителей) несовершеннолетних.\".\r\n 107. Статью 173 дополнить частью третьей следующего\r\nсодержания:\r\n \"Для подготовки молодежи к производительному труду допускается\r\nприем на работу учащихся общеобразовательных школ,\r\nпрофессионально-технических и средних специальных учебных заведений\r\nдля выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не\r\nнарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по\r\nдостижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из\r\nродителей или заменяющего его лица.\".\r\n 108. Из статьи 174 исключить слова \"Основами законодательства\r\nСоюза ССР и союзных республик о труде\".\r\n 109. Статью 180 дополнить частью третьей следующего\r\nсодержания:\r\n \"Оплата труда учащихся общеобразовательных школ,\r\nпрофессионально-технических и средних специальных учебных\r\nзаведений, работающих в свободное от учебы время, производится\r\nпропорционально отработанному времени или в зависимости от\r\nвыработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать\r\nучащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.\".\r\n 110. Статью 181 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 181. Броня приема молодежи на работу и\r\n профессиональное обучение на\r\n производстве\r\n\r\n Для предприятий, учреждений, организаций может устанавливаться\r\nброня приема на работу и профессиональное обучение на производстве\r\nмолодежи, окончившей общеобразовательные школы,\r\nпрофессионально-технические учебные заведения, а также других лиц\r\nмоложе восемнадцати лет.\r\n Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение\r\nуказанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой\r\nотказ может быть обжалован ими в судебном порядке.\".\r\n 111. Статью 190 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 190. Сокращение рабочего времени для\r\n обучающихся в общеобразовательных школах\r\n\r\n Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства\r\nв школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних\r\nобщеобразовательных школах, в период учебного года устанавливается\r\nрабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на\r\nсоответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении\r\nрабочего дня в течение недели), а для обучающихся в школах сельской\r\nмолодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних\r\nобщеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная на два\r\nрабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при\r\nсокращении рабочего дня в течение недели).\r\n Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение\r\nучебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной\r\nрабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов.\r\nПри пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы\r\nдней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены\r\nпри сохранении количества свободных от работы часов.\r\n За время освобождения от работы учащимся выплачивается\r\nпятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту\r\nработы, но не ниже установленного законом минимального размера\r\nоплаты труда.\r\n Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право\r\nпредоставлять без ущерба для производственной деятельности\r\nработникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их\r\nжеланию, в период учебного года дополнительно еще один или два\r\nсвободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.\".\r\n 112. В статье 191:\r\n а) в части первой цифры \"ХI\" и \"VIII\" заменить соответственно\r\nцифрами \"XII\" и \"IХ\", исключить слова \"из расчета тарифной ставки\r\nили оклада\", а после слов \"с сохранением\" дополнить часть словом\r\n\"средней\";\r\n б) в части второй слова \"IX и X\" заменить словами \"VIII, X и\r\nXI\".\r\n 113. Из статьи 194 исключить слова \"пятидесяти процентов\".\r\n 114. В части пятой статьи 198 слова \"заработная плата, но не\r\nвыше установленного размера\" заменить словами \"средняя заработная\r\nплата\".\r\n 115. Главу XIV \"Трудовые споры\" изложить в следующей редакции,\r\nисключив статьи 222, 223 и 224:\r\n\r\n \"С т а т ь я 201. Органы, рассматривающие трудовые споры\r\n\r\n Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией\r\nпредприятия, учреждения, организации, по вопросам применения\r\nзаконодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного\r\nдоговора и других соглашений о труде, а также условий трудового\r\nдоговора (контракта) рассматриваются:\r\n комиссиями по трудовым спорам;\r\n районными (городскими) народными судами.\r\n Трудовые споры по вопросам установления условий труда\r\nрассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего\r\nКодекса.\r\n\r\n С т а т ь я 202. Порядок рассмотрения трудовых споров\r\n\r\n Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим\r\nКодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения\r\nдел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах\r\nопределяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом\r\nРСФСР.\r\n\r\n С т а т ь я 203. Организация комиссий по трудовым спорам\r\n\r\n Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием\r\n(конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения,\r\nорганизации с числом работающих не менее 15 человек.\r\n Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие\r\nбольшинство голосов и за которых проголосовало более половины\r\nприсутствующих на общем собрании (конференции).\r\n Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее\r\nполномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового\r\nколлектива предприятия, учреждения, организации.\r\n Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава\r\nпредседателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.\r\n По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива\r\nпредприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по\r\nтрудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются\r\nколлективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и\r\nкомиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В\r\nкомиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться\r\nтрудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.\r\n\r\n С т а т ь я 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам\r\n\r\n Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по\r\nрассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в\r\nучреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров,\r\nпо которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами\r\nустановлен иной порядок их рассмотрения.\r\n Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым\r\nспорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей\r\nего интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия\r\nпри непосредственных переговорах с администрацией.\r\n\r\n С т а т ь я 205. Срок обращения в комиссию по трудовым\r\n спорам\r\n\r\n Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в\r\nтрехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о\r\nнарушении своего права.\r\n В случае пропуска по уважительным причинам установленного\r\nсрока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и\r\nразрешить спор по существу.\r\n Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым\r\nспорам, подлежит обязательной регистрации.\r\n\r\n С т а т ь я 206. Порядок рассмотрения трудового спора в\r\n комиссии\r\n\r\n Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор\r\nв десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается\r\nв присутствии работника, подавшего заявление, и представителя\r\nадминистрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника\r\nдопускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки\r\nработника на заседание комиссии рассмотрение заявления\r\nоткладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных\r\nпричин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с\r\nрассмотрения, что не лишает работника права подать заявление\r\nповторно.\r\n Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание\r\nсвидетелей, приглашать специалистов, представителей\r\nпрофессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении,\r\nорганизации. По требованию комиссии администрация обязана\r\nпредставлять необходимые расчеты и документы.\r\n Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,\r\nесли на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав\r\nчленов.\r\n\r\n С т а т ь я 207. Порядок принятия решений комиссией по\r\n трудовым спорам\r\n\r\n Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством\r\nголосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии,\r\nне согласный с решением большинства, обязан подписать протокол\r\nзаседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.\r\n Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в\r\nтрехдневный срок со дня принятия решения.\r\n\r\n С т а т ь я 208. Перенесение рассмотрения трудового спора\r\n в районный (городской) народный суд и\r\n обжалование решения комиссии по трудовым\r\n спорам\r\n\r\n Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не\r\nрассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой\r\nстатьи 206 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе\r\nперенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.\r\n Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано\r\nзаинтересованным работником или администрацией в районный\r\n(городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им\r\nкопий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является\r\nоснованием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска\r\nуважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор\r\nпо существу.\r\n\r\n С т а т ь я 209. Исполнение решений комиссии по трудовым\r\n спорам\r\n\r\n Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о\r\nвосстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией\r\nпредприятия, учреждения, организации в трехдневный срок по\r\nистечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.\r\n Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о\r\nвосстановлении на работе незаконно переведенного работника\r\nрегулируется статьей 215 настоящего Кодекса.\r\n В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения,\r\nорганизации решения комиссии в установленный срок работнику\r\nвыдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу\r\nисполнительного листа.\r\n Удостоверение не выдается, если работник или администрация\r\nобратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового\r\nспора в районный (городской) народный суд.\r\n На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым\r\nспорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его\r\nполучения в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель\r\nприводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в\r\nпринудительном порядке.\r\n В случае пропуска работником установленного трехмесячного\r\nсрока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,\r\nвыдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.\r\n\r\n С т а т ь я 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных\r\n (городских) народных судах\r\n\r\n В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые\r\nспоры:\r\n по заявлению работника, администрации или соответствующего\r\nпрофессионального союза, защищающего интересы работника,\r\nявляющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с\r\nрешением комиссии по трудовым спорам;\r\n по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым\r\nспорам противоречит законодательству.\r\n Непосредственно в районных (городских) народных судах\r\nрассматриваются трудовые споры по заявлениям:\r\n работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии\r\nпо трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;\r\n работников о восстановлении на работе независимо от оснований\r\nпрекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и\r\nформулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного\r\nпрогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;\r\n администрации о возмещении работником материального ущерба,\r\nпричиненного предприятию, учреждению, организации (статья 122).\r\n Непосредственно в районных (городских) народных судах\r\nрассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:\r\n лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из\r\nучреждения, организации;\r\n молодых специалистов, окончивших высшее или среднее\r\nспециальное учебное заведение и направленных в установленном\r\nпорядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;\r\n других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения,\r\nорганизации в соответствии с законодательством была обязана\r\nзаключить трудовой договор.\r\n\r\n С т а т ь я 211. Сроки обращения за разрешением трудового\r\n спора в районный (городской) народный суд\r\n\r\n Заявление о разрешении трудового спора подается в районный\r\n(городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник\r\nузнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об\r\nувольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об\r\nувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.\r\n Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с\r\nработника материального ущерба, причиненного предприятию,\r\nучреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня\r\nобнаружения причиненного работником ущерба.\r\n В случае пропуска по уважительным причинам сроков,\r\nустановленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены\r\nсудом.\r\n\r\n С т а т ь я 212. Освобождение работников от судебных\r\n расходов\r\n\r\n Работники при обращении в районный (городской) народный суд по\r\nтребованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются\r\nот уплаты судебных расходов в доход государства.\r\n\r\n С т а т ь я 213. Вынесение решений по спорам об увольнении\r\n и переводе на другую работу\r\n\r\n В случае увольнения без законного основания или с нарушением\r\nустановленного порядка увольнения либо незаконного перевода на\r\nдругую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе\r\nорганом, рассматривающим трудовой спор.\r\n При вынесении решения о восстановлении на работе орган,\r\nрассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о\r\nвыплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула\r\nили разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой\r\nработы, но не более чем за один год.\r\n По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор,\r\nможет ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу\r\nуказанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания\r\nувольнения на увольнение по собственному желанию.\r\n В случае признания формулировки причины увольнения\r\nнеправильной или не соответствующей действующему законодательству\r\nорган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать\r\nв решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой\r\nдействующего законодательства и со ссылкой на соответствующую\r\nстатью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая\r\nдействующему законодательству формулировка причины увольнения в\r\nтрудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую\r\nработу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно\r\nпринимает решение о выплате ему среднего заработка за время\r\nвынужденного прогула, но не более чем за один год.\r\n\r\n С т а т ь я 214. Возложение материальной ответственности на\r\n должностное лицо, виновное в незаконном\r\n увольнении или переводе\r\n\r\n Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном\r\nувольнении или переводе работника на другую работу, обязанность\r\nвозместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации\r\nв связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время\r\nвыполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается,\r\nесли увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона\r\nили если администрация задержала исполнение решения суда о\r\nвосстановлении работника на работе.\r\n Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных\r\nокладов должностного лица.\r\n\r\n С т а т ь я 215. Исполнение решений о восстановлении на\r\n работе\r\n\r\n Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или\r\nпереведенного на другую работу работника, принятое органом по\r\nрассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.\r\n При задержке администрацией предприятия, учреждения,\r\nорганизации исполнения решения суда о восстановлении на работе\r\nнезаконно уволенного или переведенного на другую работу работника\r\nсуд, принявший решение о восстановлении работника на работе,\r\nвыносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в\r\nзаработке за все время задержки.\r\n\r\n С т а т ь я 216. Удовлетворение денежных требований\r\n работника\r\n\r\n При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме\r\nтребований о выплате работнику среднего заработка за время\r\nвынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения\r\nнижеоплачиваемой работы (статья 213), орган, рассматривающий спор,\r\nимеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм\r\nне более чем за три года.\r\n\r\n С т а т ь я 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по\r\n решению органов, рассматривающих трудовые\r\n споры\r\n\r\n Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по\r\nрешению комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения,\r\nорганизации, а также по судебному решению по трудовому спору, при\r\nотмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях,\r\nкогда отмененное решение было основано на сообщенных работником\r\nложных сведениях или представленных им подложных документах.\r\n\r\n С т а т ь я 218. Особенности рассмотрения трудовых споров\r\n работников отдельных категорий\r\n\r\n Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих\r\nработников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности\r\nвысшими органами государственной власти и управления Российской\r\nФедерации и республик в составе Российской Федерации, а также\r\nсудей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам\r\nувольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного\r\nпрогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения\r\nдисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством\r\nРоссийской Федерации и республик в составе Российской Федерации.\r\n\r\n С т а т ь я 219. Рассмотрение споров об установлении новых\r\n или изменении существующих условий труда\r\n\r\n Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении\r\nсуществующих условий труда разрешаются администрацией и\r\nсоответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им\r\nправ.\r\n\r\n С т а т ь я 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых\r\n споров (конфликтов)\r\n\r\n Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между\r\nадминистрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым\r\nколлективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам\r\nустановления новых или изменения существующих условий труда и быта,\r\nзаключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений,\r\nрассматриваются в соответствии с законодательством о порядке\r\nразрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).\r\n\r\n С т а т ь я 221. Исчисление сроков, предусмотренных\r\n настоящим Кодексом\r\n\r\n Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает\r\nвозникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей,\r\nначинается на следующий день после календарной даты, которой\r\nопределено его начало.\r\n Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в\r\nсоответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В\r\nсрок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и\r\nнерабочие дни.\r\n Если последний день срока приходится на нерабочий день, то\r\nднем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий\r\nдень.\".\r\n 116. Статью 225 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 225. Право работников на объединение в\r\n профессиональные союзы\r\n\r\n Работникам обеспечивается право на объединение в\r\nпрофессиональные союзы.\r\n Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми\r\nими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.\r\n Государственные органы, предприятия, учреждения, организации\r\nобязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их\r\nдеятельности.\".\r\n 117. В статье 226:\r\n а) часть первую изложить в следующей редакции:\r\n \"Профессиональные союзы представляют интересы своих членов по\r\nвопросам труда и другим социально-экономическим вопросам.\";\r\n б) часть вторую исключить;\r\n в) часть третью считать частью второй и изложить в следующей\r\nредакции:\r\n \"Установление условий труда и заработной платы, применение\r\nзаконодательства о труде в случаях, предусмотренных\r\nзаконодательством, осуществляются с участием профессиональных\r\nсоюзов.\";\r\n г) части четвертую и пятую считать соответственно частями\r\nтретьей и четвертой;\r\n д) часть шестую считать частью пятой и изложить в следующей\r\nредакции:\r\n \"Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают\r\nправом законодательной инициативы.\".\r\n 118. Статью 227 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 227. Право работников участвовать в управлении\r\n предприятиями, учреждениями, организациями\r\n\r\n Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями,\r\nучреждениями, организациями через общие собрания (конференции)\r\nтрудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные\r\nсоюзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить\r\nпредложения по улучшению работы предприятия, учреждения,\r\nорганизации, а также по вопросам социально-культурного и бытового\r\nобслуживания.\".\r\n 119. Статью 229 исключить.\r\n 120. Статью 230 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 230. Права соответствующего выборного\r\n профсоюзного органа предприятия,\r\n учреждения, организации\r\n\r\n Права соответствующего выборного профсоюзного органа\r\nпредприятия, учреждения, организации и гарантии его деятельности\r\nопределяются законодательством, уставом, коллективными договорами и\r\nсоглашениями.\".\r\n 121. Статью 235 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 235. Дополнительные гарантии для выборных\r\n профсоюзных работников и членов советов\r\n трудовых коллективов\r\n\r\n Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не\r\nосвобожденные от производственной работы, не могут быть переведены\r\nна другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без\r\nпредварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они\r\nявляются, руководители выборных профсоюзных органов в\r\nподразделениях предприятия, учреждения, организации - без\r\nпредварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного\r\nоргана на предприятии, в учреждении, организации, а руководители\r\nвыборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении,\r\nорганизации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения\r\nпрофессиональных союзов.\r\n Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в\r\nсостав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной\r\nработы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения\r\nлишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами\r\nкоторого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного\r\nпрофсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения,\r\nорганизации (при его отсутствии - соответствующего выборного\r\nпрофсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а\r\nпредседателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии,\r\nв учреждении, организации, профорганизаторов - с предварительного\r\nсогласия соответствующего объединения профессиональных союзов.\r\n Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от\r\nпроизводственной работы, может предоставляться на условиях,\r\nпредусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от\r\nработы время с сохранением среднего заработка для выполнения\r\nобщественных обязанностей.\r\n Работникам, освобожденным от производственной работы\r\nвследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах,\r\nпредоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя\r\nработа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа\r\n(должность) на том же или, с согласия работника, на другом\r\nпредприятии, в учреждении, организации. При невозможности\r\nпредоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту\r\nработы администрация, а в случае ликвидации предприятия,\r\nучреждения, организации профессиональный союз сохраняет за\r\nработником его средний заработок на период трудоустройства, но не\r\nсвыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на\r\nсрок до одного года.\r\n Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в\r\nсостав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после\r\nокончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации\r\nпредприятия, учреждения, организации или совершения работником\r\nвиновных действий, за которые законодательством предусмотрена\r\nвозможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в\r\nпорядке, установленном частью второй настоящей статьи.\r\n Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе\r\nадминистрации переведены на другую работу или подвергнуты\r\nдисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.\r\nУвольнение членов совета трудового коллектива по инициативе\r\nадминистрации помимо соблюдения общего порядка увольнения\r\nдопускается лишь с согласия совета трудового коллектива.\".\r\n 122. Статью 235-1 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 235-1. Полномочия трудового коллектива\r\n\r\n Трудовой коллектив предприятия независимо от его\r\nорганизационно-правовой формы:\r\n решает вопрос о необходимости заключения с администрацией\r\nколлективного договора, рассматривает и утверждает его проект;\r\n рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового\r\nколлектива в соответствии с уставом предприятия;\r\n определяет перечень и порядок предоставления работникам\r\nпредприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;\r\n определяет и регулирует формы и условия деятельности на\r\nпредприятии общественных организаций;\r\n решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.\r\n Трудовой коллектив государственного или муниципального\r\nпредприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад\r\nгосударства или местного Совета народных депутатов составляет более\r\n50 процентов:\r\n рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и\r\nдополнения, вносимые в устав предприятия;\r\n определяет совместно с учредителем предприятия условия\r\nконтракта при найме руководителя;\r\n принимает решение о выделении из состава предприятия одного\r\nили нескольких структурных подразделений для создания нового\r\nпредприятия;\r\n участвует в решении вопроса об изменении формы собственности\r\nпредприятия в соответствии и в пределах, установленных\r\nзаконодательством Российской Федерации и республик в составе\r\nРоссийской Федерации.\r\n Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива\r\nопределяются в соответствии с законодательством Российской\r\nФедерации. На государственных и муниципальных предприятиях, а также\r\nна предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного\r\nСовета народных депутатов составляет более 50 процентов, полномочия\r\nтрудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией)\r\nи его выборным органом - советом трудового коллектива.\r\n Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана\r\nтруда, социальное развитие, участие работников в прибыли\r\nпредприятия регулируются законодательством Российской Федерации,\r\nуставом и коллективным договором.\".\r\n 123. Статьи 235-2 - 235-8 исключить.\r\n 124. Статью 237 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 237. Взносы на государственное социальное\r\n страхование\r\n\r\n Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются\r\nпредприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами,\r\nиспользующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также\r\nработниками из своего заработка.\r\n Неуплата работодателями взносов на государственное социальное\r\nстрахование не лишает работников права на обеспечение за счет\r\nсредств государственного социального страхования.\r\n Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются\r\nзаконом.\".\r\n 125. Статью 238 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 238. Виды обеспечения по государственному\r\n социальному страхованию\r\n\r\n Работники, а в соответствующих случаях и их семьи,\r\nобеспечиваются за счет средств государственного социального\r\nстрахования:\r\n пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме\r\nтого, пособиями по беременности и родам;\r\n пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста\r\nполутора лет;\r\n пособиями по случаю рождения ребенка;\r\n пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери\r\nкормильца, а некоторые категории работников - также пенсиями за\r\nвыслугу лет.\r\n В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств\r\nгосударственного социального страхования выдается пособие на\r\nпогребение.\r\n Средства государственного социального страхования используются\r\nтакже в установленном порядке на оплату санаторно-курортного\r\nлечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных,\r\nсодержание оздоровительных лагерей для их детей, другие мероприятия\r\nпо государственному социальному страхованию.\".\r\n 126. Статью 239 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 239. Пособие по временной нетрудоспособности\r\n\r\n Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни,\r\nтрудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе\r\nза больным членом семьи, карантине и протезировании.\r\n Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового\r\nувечья и профессионального заболевания выдается в размере полного\r\nзаработка, а в остальных случаях - в размере от 60 до 100 процентов\r\nзаработка в зависимости от продолжительности непрерывного трудового\r\nстажа, числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и других\r\nобстоятельств.\r\n Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности\r\nустанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда.\".\r\n 127. Статью 240-1 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 240-1. Условия выдачи и размеры пособий по\r\n государственному социальному страхованию\r\n\r\n Условия выдачи и размеры пособий по государственному\r\nсоциальному страхованию устанавливаются законом.\".\r\n 128. Статью 241 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 241. Пенсионное обеспечение\r\n\r\n Пенсии работникам и членам их семей назначаются в соответствии\r\nс Законом РСФСР \"О государственных пенсиях в РСФСР.\".\r\n 129. Статью 242 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 242. Пенсии по старости\r\n\r\n Пенсия по старости устанавливается работникам на общих\r\nоснованиях: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом\r\nстаже не менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем\r\nтрудовом стаже не менее 20 лет.\r\n Отдельным категориям застрахованных пенсия по старости\r\nустанавливается при пониженном пенсионном возрасте, а в\r\nсоответствующих случаях - и при пониженном трудовом стаже.\r\n Размер пенсии по старости составляет от 55 до 75 процентов\r\nзаработка в зависимости от продолжительности трудового стажа.\".\r\n 130. Статью 243 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 243. Пенсия по инвалидности\r\n\r\n Пенсия по инвалидности устанавливается работникам при\r\nнаступлении инвалидности вследствие трудового увечья и\r\nпрофессионального заболевания независимо от продолжительности\r\nтрудовой деятельности, а при наступлении инвалидности вследствие\r\nдругих причин - при соответствующем общем трудовом стаже,\r\nпродолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко\r\nвремени наступления инвалидности.\r\n Размер пенсии при полной инвалидности (инвалидность I и II\r\nгрупп) составляет 75 процентов заработка, а при частичной\r\n(инвалидность III группы) - 30 процентов заработка.\r\n Минимальный размер пенсии при полной инвалидности\r\nустанавливается не ниже минимального размера пенсии по старости, а\r\nпри частичной инвалидности - 2/3 минимального размера этой пенсии.\r\n Максимальный размер пенсии при полной инвалидности\r\nустанавливается на уровне максимального размера пенсии по старости,\r\nа при частичной - на уровне минимального размера такой пенсии.\".\r\n 131. Главу XVI дополнить статьей 243-1 следующего содержания:\r\n\r\n \"С т а т ь я 243-1. Пенсия по случаю потери кормильца\r\n\r\n Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается\r\nнетрудоспособным членам семьи работника, умершего вследствие\r\nтрудового увечья или профессионального заболевания, независимо от\r\nпродолжительности его трудовой деятельности, а при наступлении\r\nсмерти вследствие других причин - при соответствующем трудовом\r\nстаже, продолжительность которого зависит от возраста\r\nзастрахованного ко дню смерти.\r\n Размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи - 30\r\nпроцентов заработка умершего кормильца.\r\n Минимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена\r\nсемьи умершего кормильца - 2/3 минимального размера пенсии по\r\nстарости. Максимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного\r\nчлена семьи умершего кормильца равен минимальному размеру пенсии по\r\nстарости.\".\r\n 132. Главу XVI дополнить статьей 243-2 следующего содержания:\r\n\r\n \"С т а т ь я 243-2. Пособие на погребение\r\n\r\n В случае смерти застрахованного или члена его семьи выдается\r\nпособие на погребение.\r\n Размер пособия на погребение работника устанавливается Законом\r\nРоссийской Федерации \"О ритуальном пособии.\".\r\n 133. В статье 244:\r\n а) из части первой исключить слова \"В соответствии с Основами\r\nзаконодательства Союза ССР и союзных республик о труде\";\r\n б) пункт 2 изложить в следующей редакции:\r\n \"2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении\r\nтехническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об\r\nэтих инспекциях.\";\r\n в) из части второй исключить слова \"Союза ССР и РСФСР\";\r\n г) часть четвертую изложить в следующей редакции:\r\n \"Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о\r\nтруде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным\r\nпрокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими\r\nпрокурорами.\".\r\n 134. Часть первую статьи 245 изложить в следующей редакции:\r\n \"Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному\r\nведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых\r\nобъектах осуществляется (наряду с технической инспекцией\r\nпрофессиональных союзов) Государственным комитетом Российской\r\nФедерации по надзору за безопасным ведением работ в промышленности\r\nи горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местными\r\nорганами.\".\r\n 135. Статью 246 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 246. Государственный энергетический надзор\r\n\r\n Государственный надзор за проведением мероприятий,\r\nобеспечивающих безопасное обслуживание электрических и\r\nтеплоиспользующих установок, осуществляется органами\r\nГосударственного энергетического надзора Российской Федерации.\".\r\n 136. Статью 247 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 247. Государственный санитарно-\r\n эпидемиологический надзор\r\n\r\n Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за\r\nсоблюдением предприятиями, учреждениями, организациями\r\nгигиенических норм, санитарно-гигиенических и\r\nсанитарно-противоэпидемических правил осуществляется\r\nГосударственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора\r\nРоссийской Федерации (Госкомсанэпиднадзор России) и\r\nтерриториальными учреждениями государственной\r\nсанитарно-эпидемиологической службы.\".\r\n 137. Кодекс дополнить статьей 247-1 следующего содержания:\r\n\r\n \"С т а т ь я 247-1. Государственный надзор за ядерной и\r\n радиационной безопасностью\r\n\r\n Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и\r\nрадиационной безопасности осуществляется Государственным комитетом\r\nпо надзору за ядерной и радиационной безопасностью при Президенте\r\nРоссийской Федерации (Госатомнадзор России).\".\r\n 138. Из части первой статьи 248 исключить слова \"в\r\nсоответствии с положениями о них, утверждаемыми ВЦСПС\".\r\n 139. Из статьи 249 исключить слова \"Союза ССР и РСФСР\".\r\n 140. Наименование главы ХVIII изложить в следующей редакции:\r\n \"Особенности регулирования труда отдельных категорий\r\nработников\".\r\n 141. В статье 250:\r\n а) из части первой исключить слова \"Законодательством Союза\r\nССР и, в определяемых им пределах,\";\r\n б) часть вторую после слова \"договора\" дополнить словом\r\n\"(контракта)\".\r\n 142. В статье 251:\r\n а) из части первой исключить слова \"в соответствии с\r\nзаконодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах,\r\nзаконодательством РСФСР\";\r\n б) пункт 1 части первой изложить в следующей редакции:\r\n \"1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер\r\nкоторой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах\r\nКрайнего Севера и приравненных к ним местностях;\";\r\n в) часть вторую после слов \"трудовые договоры\" дополнить\r\nсловом \"(контракты)\", а слова \"Союза ССР\" исключить.\r\n 143. Статью 252 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 252. Особенности регулирования труда в\r\n отдельных отраслях народного хозяйства\r\n\r\n Законодательством могут устанавливаться особенности\r\nрегулирования труда для работников транспорта, связи, сельского\r\nхозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других\r\nотраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в\r\nэтих отраслях.\".\r\n 144. Статью 253 изложить в следующей редакции:\r\n\r\n \"С т а т ь я 253. Особые условия труда сезонных, временных и\r\n некоторых других категорий работников\r\n\r\n Законодательством могут устанавливаться особые условия труда\r\nработников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей,\r\nнадомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам\r\n(контрактам) (домашних работниц и других).\".\r\n 145. В статье 254:\r\n а) наименование статьи после слов \"трудового договора\"\r\nдополнить словом \"(контракта)\";\r\n б) часть первую после слов \"трудовой договор\" дополнить словом\r\n\"(контракт)\", а слова \"в соответствии с законодательством Союза ССР\r\nи РСФСР\" исключить;\r\n в) пункт 1 части первой изложить в следующей редакции:\r\n \"1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей\r\nруководителем предприятия, учреждения, организации (филиала,\r\nпредставительства, отделения и другого обособленного подразделения)\r\nи его заместителями;\";\r\n г) пункт 4 части первой изложить в следующей редакции:\r\n \"4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем\r\nпредприятия.\";\r\n д) часть вторую после слов \"трудовой договор\" дополнить словом\r\n\"(контракт)\", а слова \"Союза ССР и, в определяемых им пределах,\r\nзаконодательством РСФСР\" исключить;\r\n е) часть третью исключить.\r\n 146. В статье 255 исключить слова \"В соответствии с Основами\r\nзаконодательства Союза ССР и союзных республик о труде\"; слова\r\n\"законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР\"\r\nзаменить словом \"законодательством\".\r\n 147. Статью 256 исключить.\r\n 148. В наименованиях глав, статей и в тексте Кодекса слова\r\n\"рабочий и служащий\", \"рабочий или служащий\" в соответствующем\r\nчисле и падеже заменить словом \"работник\" в соответствующем числе и\r\nпадеже.\r\n 149. В наименованиях статей и в тексте Кодекса слова\r\n\"профсоюзный комитет\" в соответствующем числе и падеже заменить\r\nсловами \"соответствующий выборный профсоюзный орган\" в\r\nсоответствующем числе и падеже.\r\n\r\n\r\n Президент Российской Федерации Б.ЕЛЬЦИН\r\n\r\n Москва, Дом Советов России\r\n 25 сентября 1992 года\r\n N 3543-I\r\n
", "tounitid": null, "docid": "1000000000102018654" }